Diverse snoepjes door elkaar

Tweedaagse staking bij geur- en smaakstoffenproducent IFF

Directie laat niks van zich horen, werknemers voeren acties op

Werknemers van geur- en smaakstoffenproducent IFF, op de vestigingen in Tilburg en Hilversum, zijn woensdagavond 29 januari begonnen aan een 2-daagse staking. 'De directie laat niks van zich horen, dus we gaan de acties nu verder opvoeren. We leggen de boel twee dagen stil', zegt CNV-actieleider Alptekin Akdogan.

De staking bij IFF (voluit: International Flavors and Fragrances) is daarmee de grootste cao-actie tot nu toe dit jaar. Inzet is een nieuwe cao voor de ruim 1.000 Nederlandse werknemers bij IFF, wereldwijd een van de grootste producenten op het gebied van smaak- en geurstoffen. Het merendeel van hen werkt bij de productielocatie in Tilburg. Op de vestiging in Hilversum zijn het laboratorium en ondersteunende afdelingen ondergebracht.

Voor het eerst in ruim 30 jaar in actie

Op 16 januari verstreek een een ultimatum aan de directie. Daarop organiseerden de vakbonden (CNV en FNV) actiebijeenkomsten in Tilburg en in Hilversum, gevolgd door een 24-uursstaking afgelopen maandag. 'Maar vanuit de directie blijft het oorverdovend stil', zegt Akdogan. 'Onbegrijpelijk, want als werknemers voor het eerst in ruim 30 jaar in actie komen voor hun cao, dan is er iets aan de hand. Daar moet je als directie wat mee lijkt mij. Met deze tweedaagse staking moet die boodschap toch eindelijk wel een keer overkomen.'

Actievoerders verzamelen zich donderdagochtend bij de poort

De vakbonden hebben de werknemers woensdagavond opgeroepen om het werk voor 48 uur neer te leggen. Donderdagochtend 30 januari verzamelen actievoerders zich bij de toegangspoorten van IFF in Tilburg en Hilversum.

Wat wil CNV?

Vakbond CNV wil in de nieuwe cao onder meer:

  • reparatie van de inflatie van 3% en daarbovenop een loonsverhoging van zo'n 4%
  • een regeling voor oudere werknemers, zodat ze - als ze dat willen - minder uren kunnen gaan werken (80%), met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw (de zogenaamde 80-90-100-regeling)
  • afspraken over investeringen in de gezondheid van werknemers, in de vorm van een gratis sportabonnement en een fietsregeling