De huidige cao bij Heineken loopt eind dit jaar af. Tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao in oktober bleek Heineken opnieuw niet bereid om tegemoet te komen aan de voorstellen van werknemers, wat tot grote onvrede heeft geleid. Vakbondsleden (zowel van CNV en FNV) hebben duidelijk gemaakt dat ze nu bereid zijn om in actie te komen. Het ultimatum dat de vakbonden hebben gesteld, verloopt maandag 18 november om 17.00 uur.
Groter, harder, zakelijker
'Heineken gokt er waarschijnlijk op dat de werknemers uiteindelijk wel weer een laag loonbod en versoberingen zullen accepteren, want zo ging het telkens de afgelopen 5 jaar', zegt Van Leussen. 'Er is een patroon ontstaan waarbij Heineken gewoon niet tot een akkoord wíl komen. Het is helaas lang niet meer het sociale bedrijf dat het in 1980 was. Het is allemaal groter, harder en zakelijker geworden. Heineken heeft zich dit jaar bijzonder star opgesteld in de cao-onderhandelingen, met onder meer een loonbod dat lager ligt dan de inflatie en een versobering van de zondagtoeslag. Vrijwel al onze voorstellen, ook als ze bijna niks kosten, zijn van tafel geveegd. Werknemers zien en voelen dat Heineken steeds meer macht naar zich toe trekt, ten koste van de werknemers en de sociale verhoudingen. En daar hebben ze nu genoeg van.'
Eisen in het ultimatum
In het ultimatum eist vakbond CNV een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2025. Verder wil de bond onder meer afspraken over een betere werk-privébalans, transparantie over de salarissen en een fatsoenlijke stagevergoeding. Een greep uit de eisen:
- Transparantie over de salarissen, jaarlijks inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen
- Aanvulling van het betaald ouderschapsverlof tot 100% (gedurende de eerste 9 weken)
- Schoonmakers en cateringmedewerkers weer in dienst nemen, zodat ze ook onder de cao Heineken vallen
- Stagevergoeding van 600 euro per maand voor studenten in het mbo, hbo en wo
- 5 mei als vaste vrije feestdag (in plaats van 1x in de 5 jaar)
- Aantal flexwerkers begrenzen op 10%, alleen voor het opvangen van piekbelasting, tijdelijk werk of vervanging bij ziekte
- Belofte om erop toe te zien dat gelijk werk ook gelijk wordt beloond (van belang voor uitzendkrachten)
- Mentortoeslag voor werknemers die nieuwe collega’s, stagiairs of bbl’ers begeleiden
- Verbod op overwerk voor oudere werknemers die gebruikmaken van een ouderenregeling
Cao Heineken
De cao bij Heineken bestaat uit 3 verschillende cao's, waar in totaal zo'n 3700 werknemers onder vallen. Het gaat om de cao HG (hoofdkantoor Amsterdam, 1.850 werknemers), de cao HNS (brouwerijen in Zoeterwoude en Den Bosch, totaal 1.200 werknemers), en de cao HNL (commercie, 527 werknemers). CNV stuurt het ultimatum enkel aan HNS. Voor HG en HNL sluit CNV geen cao af.
