De cao bij ING, die eind vorig jaar is afgelopen, geldt voor zo’n 14.000 werknemers. Na twee jaar op de nullijn te hebben gezeten, vinden veel werknemers het hoog tijd voor een goede loonsverhoging. Maar daar wil ING niet aan, bleek tijdens het laatste cao-overleg op 19 januari.
Signalen lijken niet door te dringen tot de top
‘We hebben helaas de conclusie moeten trekken dat verder onderhandelen op dit moment geen zin heeft’, zegt onderhandelaar Job Marskamp van CNV Vakmensen. ‘Het is bijzonder zorgelijk dat ING geen boodschap lijkt te hebben aan haar medewerkers. We hebben een petitie aangeboden met bijna 7.000 handtekeningen, we hebben meerdere manifestaties georganiseerd. Maar het lijkt gewoon wel of het helemaal niet tot de top doordringt wat er onder de eigen mensen leeft. Werknemers hebben het gevoel dat ze te weinig waardering krijgen en vooral als kostenpost worden gezien. Intussen worden de aandeelhouders voor miljarden in de watten gelegd. We merken bij de mensen een groeiende onvrede hierover en bereidheid om in actie te komen.’
Om de boodschap wat kleur te geven, sturen medewerkers van ING dinsdag 14 februari, Valentijnsdag, massaal een digitale flyer en een interactief hart naar de banktop met de oproep dat de liefde wel van twee kanten moet komen. Het magere bod dat de werkgever nu op tafel heeft gelegd, kan op weinig warme gevoelens rekenen bij duizenden medewerkers.
Bonden organiseren bijeenkomsten met werknemers
De bonden organiseren tot en met 16 februari een aantal online en fysieke bijeenkomsten om de stemming onder de werknemers te peilen en om te overleggen over volgende stappen.
Duygu Akcay, bestuurder FNV Finance: ‘De ING-top schetst in gelikte filmpjes dat er een prachtig loonbod ligt, maar vergeet te melden dat de koopkracht van zijn medewerkers hierdoor fors achteruit gaat. Er worden loonstijgingen voorgehouden die alleen voor een klein percentage van de medewerkers gelden, waardoor een groot deel buiten de boot valt. Zo’n misleidend bod zet veel kwaad bloed en vergroot de onrust op de werkvloer. De actiebereidheid groeit iedere dag.’
Inge de Vries, bestuurder De Unie: ‘Onlangs publiceerde ING de cijfers over het vierde kwartaal van 2022. Net als de drie eerdere kwartalen was het resultaat zeer goed. De brutowinst steeg met 600 miljoen euro (een plus van 27%) ten opzichte van een jaar eerder. Voor 2023 durft ING het aan om de verwachting naar buiten te brengen dat de baten met meer dan 10% zullen stijgen. En de medewerkers? Volgens ING moeten zij het verlies aan koopkracht door de hoge inflatie maar zelf dragen. ING deelt alle winst liever uit aan de aandeelhouders. Dit verschil in behandeling is voor De Unie niet acceptabel.’
