De cao bij Cargill, die voor ongeveer 600 werknemers geldt, is per 1 augustus 2023 al verlopen. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn op 13 september gestrand, zegt Van Leussen. ‘We hebben Cargill toen met klem gevraagd om constructieve gesprekken, omdat anders een stakingstraject onvermijdelijk is. Maar er kwam geen fatsoenlijk bod op tafel. Helaas heeft Cargill in de verschillende onderhandelingsronden niet laten zien dat zij bereid waren om aan de voorstellen van vakbonden tegemoet te komen. Cargill roept dit conflict dus willens en wetens over zich af.’
Karig deel naar werknemers
Het laatste loonbod van Cargill is – naast gedeeltelijke automatische prijscompensatie (apc) – slechts 2,25% over een lange periode van 20 maanden (omgerekend 1,35% loonsverhoging per jaar). ‘Voor een bedrijf dat het fiscale jaar afsloot met een omzet van 177 miljard euro en een winst van zo’n 20 miljard euro gaat er wel een heel karig deel naar de werknemers. Terwijl de waarden van de aandelen Cargill vorig jaar zijn gestegen, wil het bedrijf de bestaande cao-afspraken en het sociaal plan versoberen’, constateert Van Leussen. ‘Uit de ledenbijeenkomsten die de vakbonden afgelopen week hebben gehouden, bleek dat werknemers zich hier niet bij neerleggen en een betere cao willen.’
Ultimatum verloopt donderdagavond
CNV Vakmensen wil een eenjarige cao en eist in het ultimatum – in aanvulling op de huidige apc – een loonsverhoging van 5% plus 100 euro. Verder wil de bond onder meer:
- Winstdelingsregeling in vaste bedragen (in plaats van in percentages)
- 5 mei als extra feestdag
- Maximaal 10% flexwerkers, bedoeld voor het opvangen van pieken, tijdelijke werkzaamheden of vervanging bij ziekte
- Stagevergoeding van 600 euro bruto voor mbo’ers, hbo’ers en wo’ers
Het ultimatum loopt af op donderdag 5 oktober om 23.00 uur. Als Cargill niet ingaat op de eisen van de vakbonden, volgen er meteen daarna acties.
