In het verbeterde eindbod krijgen werknemers er vanaf 1 juli 2024 met terugwerkende kracht € 125 per maand bij en vanaf 1 januari 2025 nog eens 3,5%. Bovendien wordt de RVU-regeling verlengd en trekt Essity enkele verslechteringsvoorstellen in. Het betreft een cao van 18 maanden.
Dankzij de medewerkers
‘Ik denk dat de medewerkers trots mogen zijn op hun eigen inzet’, zegt Duursma. ‘Ze lopen al jaren achter de inflatie aan, terwijl de werkdruk alleen maar toeneemt. Ondertussen zagen ze dat er voor hun Essity-collega’s in Hoogezand wel meer mogelijk was. Daarom konden ze niet akkoord gaan met het aanvankelijk magere voorstel voor hun eigen cao. Dankzij hun inzet is de werkgever nu alsnog met een verbetering over de brug gekomen.’
Kleine plus is fair
De nu voorgestelde loonsverhoging is volgens Duursma niet meer dan fair, zeker omdat er veel geld verdiend wordt door de Friese vestiging van het Zweedse Essity. ‘Een kleine plus bovenop inflatiecorrectie is wat deze mensen minstens verdienen’, zegt hij. ‘Hun werk wordt door het oplopende personeelstekort alleen maar zwaarder. Daar mag best wat tegenover staan. En door de RVU-afspraken te verlengen worden de oudere werknemers ook een beetje ontzien.’
Ledenvergaderingen
Of dit verbeterde eindbod voldoende tegemoetkomt aan de wensen van de leden, mogen ze zelf bepalen tijdens twee ledenvergaderingen die plaatsvinden op 19 november.
Suameer, de Friese vestiging van het Zweedse Essity, fabriceert nonwoven schoonmaak- en poetsdoeken. Er werken ongeveer 150 medewerkers.
