Hoe stellig de bonden GKN Fokker ook proberen te overtuigen, de Nederlandse directie blijft onverbiddelijk bij zijn kille standpunt dat een ongelijke behandeling van de eigen medewerkers geen enkel probleem is. ‘Deze houding hangt ons inmiddels de keel uit’, zegt Bot. ‘GKN maakt overduidelijk dat het de ene groep werknemers veel liever wil behouden dan de andere groep. Dat getuigt niet van goed werkgeverschap. Bovendien zorgt een ongelijke behandeling straks voor tweespalt op de nieuwe werkvloer. Dat is geen goede productieve basis voor het opstarten van de nieuwe vestiging.’
Verschil kan oplopen tot tienduizenden euro’s
De ongelijke behandeling bestaat eruit dat moederbedrijf GKN Fokker medewerkers van Landing Gear in Helmond een hogere blijf-bonus in het vooruitzicht stelt dan de mensen van Elmo in Hoogerheide. Beide vestigingen verhuizen naar een nieuwe locatie in Papendrecht. Bovenop de afspraken die CNV en FNV eerder al maakten over de overgang, vond GKN Fokker het nodig om nog extra bonussen aan te bieden aan de mensen in Helmond. Het verschil kan oplopen tot tienduizenden euro’s. Als reden geeft de directie aan dat er voor de Helmondse activiteiten meer specialistische kennis nodig is en dat die mensen moeilijker te vervangen zijn.
Acties gaan door
De Elmo-medewerkers zijn zeer teleurgesteld in deze houding. Dit jaar legden ze al 8 dagen hun werk neer om een gelijke behandeling af te dwingen. Zonder resultaat. Ook een brief van de bonden aan de internationale ceo David Paja van GKN Aeospace baatte niet. Hij sprak in zijn reactie uit het volste vertrouwen te hebben in de Nederlandse directie. ‘Op geen enkel niveau is er sprake van een respectvolle houding richting de eigen medewerkers’, zegt Bot van CNV Vakmensen. ‘Daarom gaan de acties door. Ook roepen we medewerkers op niet over te werken. Daarmee lijkt de directie namelijk de gevolgen van de staking te willen opvangen. We gaan net zo lang door tot het rare onderscheid van tafel is.’
