De onderhandelingen over een nieuwe cao bij ECT (waar zo'n 2.000 mensen werken) liepen eind december spaak. Uit een ledenraadpleging van de vakbonden bleek dat er onder werknemers massale steun is voor acties.
ECT staat er prima voor, er is ruimte voor een goede loonsverhoging
'Het gaat niet alleen om loon, al liggen we ook op dat punt mijlenver uit elkaar', zegt Orth. 'Het steekt werknemers dat er elk jaar rond de 100 miljoen euro aan dividend richting de aandeelhouders gaat, terwijl er nauwelijks ruimte overblijft voor een fatsoenlijke koopkrachtverbetering. ECT staat er prima voor en de verwachtingen voor de toekomst zijn goed. Dan moet er ook ruimte zijn voor een goede loonsverhoging.'
ECT biedt voor een 3-jarige cao een kleine koopkrachtverbetering aan, maar wel pas over anderhalf jaar, per 1 juli 2026 (+ 1,25%). Een jaar later zou er dan nog eens 1,25% bij komen. Te weinig, vindt vakbond CNV, zeker gezien de huidige inflatiecijfers. CNV wil - naast de automatische prijscompensatie - een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2025 en 5% per 1 januari 2026.
Bonden willen garanties voor de werkgelegenheid
Maar er is meer. 'Misschien nog wel belangrijker dan het loon is dat we van ECT harde garanties willen over de werkgelegenheid', zegt Orth. Dat heeft alles te maken met ontwikkelingen bij een andere terminal, HPH Delta II, die onder hetzelfde moederbedrijf valt (Hutchison Ports). Die terminal gaat binnenkort enkele jaren dicht voor noodzakelijke renovatie. Om werknemers in die tussentijd toch aan het werk te kunnen houden, wil Hutchison Ports dat er in de cao een afspraak komt over collegiale in- en uitleen aan ECT. 'Daar willen we als vakbonden best aan meewerken, maar wel op voorwaarde dat ECT-werknemers daar niet via een reorganisatie de dupe van worden. We willen garanties voor de werkgelegenheid en op z'n minst een even goede ontslagregeling als de werknemers van HPH Delta II nu al hebben, voor het geval er toch bij ECT banen zouden verdwijnen. Maar ECT is daar nog niet toe bereid', zegt Orth.
Bonus voor niet-ziek zijn is perverse prikkel én gevaarlijk
Een derde breekpunt in de cao-onderhandelingen is een plan van ECT om werknemers te belonen met een bonus van 2.000 euro, als ze zich een jaar lang niet ziekmelden. Voor elke ziektedag gaat er 250 euro van die bonus af. 'Wie bedenkt zoiets? Je gaat iemand toch niet straffen omdat hij ziek is? Het is een perverse prikkel om het ziekteverzuim tegen te gaan', vindt Orth. 'Los daarvan is het ook gevaarlijk. Je moedigt mensen aan om met een ziek hoofd toch aan het werk te gaan. Dat neem je als bedrijf doelbewust een risico met de veiligheid en dat is voor ons totaal onaanvaardbaar. We werken hier niet met blikjes soep, maar met kolossale containers. Je moet er niet aan denken wat er mis kan gaan.'
Bonden organiseren later vandaag actiebijeenkomsten
De bonden (CNV en FNV) organiseren later vandaag twee bijeenkomsten voor de werknemers bij de ingang van het ECT-terrein (om 14.30 uur en om 22.45 uur). Daar wordt de laatste informatie gedeeld en wordt ook duidelijk hoe de acties eruit gaan zien. Orth: 'Dat kunnen werkonderbrekingen zijn, maar uiteindelijk ook volledige stakingen.'
