‘We hebben concrete aanwijzingen dat dit in veel gevallen namelijk niet juist is toegepast. Vooral de onnavolgbare correcties op verlofkaarten roepen vraagtekens op.’
Afspraak teruggedraaid
Over functiewaarderingssysteem ORBA zijn er ook vragen. Van Dijk: ‘Zoals eerder aangegeven is met de werkgever de afspraak gemaakt dat er buiten de termijn om, alsnog bezwaar gemaakt mocht worden over beschrijving en indeling van functies. Hier hebben wij verschillende reacties op gekregen, die nu door de juristen getoetst worden. Van de kant van de werkgever is nu eenzijdig besloten om die afspraak terug te draaien. Daarover hebben we op 8 januari een stevige brief verstuurd dat wij verwachten dat de gemaakte afspraak met ons wordt nagekomen.
Niet correct nageleefd
Over de ingangsdatum die bij een aantal collega's is toegepast (1-1-2024 in plaats van 1-4-2022) hebben wij besloten juridische stappen te zetten en naar de commissie van Advies te gaan. Dit omdat werkgever weigert om helderheid te verschaffen over hoe, wat en waarom en het ook hier lijkt alsof de cao niet correct wordt nageleefd.
Geen inhoudelijke antwoorden
We moeten helaas constateren dat de werkgever niet bereid is om helderheid en inzage te verschaffen over de door ons gemelde signalen en ook geen inhoudelijke antwoorden geeft op onze vragen hierover. Dat ervaren wij als teleurstellend. We zullen dan ook, waar nodig, (juridische) stappen gaan zetten om een en ander helder te krijgen en zorg te dragen dat de cao wordt nageleefd.
