(Oud) Cao Waterbedrijven
In de cao Waterbedrijven staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die werkt voor een drinkwaterbedrijf. Drinkwaterbedrijven zorgen onder meer voor schoon drinkwater. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. De huidige cao is geldig tot en met 30 juni 2025.
Belangrijkste punten
-
Looptijd cao 1 januari 2024 t/m 30 juni 2025
-
Nominale verhoging op 1 januari 2024 van €50 op het bruto loon
-
Procentuele verhoging van 4,25 procent op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025 2,5 procent
-
Pilot inruilen van een feestdag (tweede pinksterdag of Hemelvaartsdag) voor een andere feestdag van belang
-
Verdere afspraken over; Gebruik door bedrijven van alle vitaliteitstools die op dit moment worden gebruikt, samengevoegd in een soort toolbox; Onderzoek naar hoe mantelzorg beter kan worden gefaciliteerd; Bruto-netto uitruilen van de vakbondscontributie
-
Minimum uurloon naar €16,-
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Belangrijkste punten nieuwe cao Waterbedrijven
- Looptijd cao 1 januari 2023 t/m 31 december 2023
- Verhoging salaris met €176,- voor schaal 2 t/m 8
- De salarisschalen 9 tot en met 13 worden nominaal verhoogd conform een staffel
- €1.000,- bruto in dec. 2022 ongeacht dienstverband als tegemoetkoming gestegen kosten
- De ‘Levensloopbijdrage’ van 1,5 procent van het maandinkomen zoals deze in het FAB is opgenomen zal per 01-01-2023 worden vervangen door een ‘Duurzame Inzetbaarheidstoeslag’ van 1,5 procent van het maandinkomen.
- Minimum uurloon naar €14,-
