(Oud) Cao Waterbedrijven
In de cao Waterbedrijven staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die werkt voor een drinkwaterbedrijf. Drinkwaterbedrijven zorgen onder meer voor schoon drinkwater. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. De huidige cao is geldig tot en met 30 juni 2025.
Belangrijkste punten
-
Looptijd cao 1 januari 2024 t/m 30 juni 2025
-
Nominale verhoging op 1 januari 2024 van €50 op het bruto loon
-
Procentuele verhoging van 4,25 procent op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025 2,5 procent
-
Pilot inruilen van een feestdag (tweede pinksterdag of Hemelvaartsdag) voor een andere feestdag van belang
-
Verdere afspraken over; Gebruik door bedrijven van alle vitaliteitstools die op dit moment worden gebruikt, samengevoegd in een soort toolbox; Onderzoek naar hoe mantelzorg beter kan worden gefaciliteerd; Bruto-netto uitruilen van de vakbondscontributie
-
Minimum uurloon naar €16,-
5 september 2023
Onderhandelingen nieuwe cao Waterbedrijven van start
De onderhandelingen voor een nieuwe cao gaan binnenkort van start. Voordat de gesprekken beginnen, krijgen alle medewerkers bij de waterbedrijven de kans om input te leveren. CNV Publieke Diensten en de andere bonden maken hiervoor gebruik van een gezamenlijke enquête.
5 oktober 2023
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
De eerste stappen voor de nieuwe Cao Waterbedrijven 2024 zijn gezet. Samen met de andere bonden, hebben we een uitgebreide enquête opgesteld om jouw input op te halen. De enquête is door bijna 1300 medewerkers ingevuld. Een kwart van het totaal aantal werknemers bij de waterbedrijven geeft aan loonverhoging het belangrijkste te vinden. Andere punten die naar voren kwamen: minder uren werken (bijvoorbeeld naar 36 uur), beloning (bijvoorbeeld salaris) moet kunnen concurreren met andere sectoren om het werk aantrekkelijk te houden en duurzame inzetbaarheid waaronder werkdrukverlaging en een verbeterde RVU-regeling. De uitkomsten van de enquête gaan we gebruiken voor het bepalen van de inzet.
Heb je een vraag of wil je een reactie geven? Maak een profiel aan en laat je reactie achter.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
16 oktober 2023
Inzet nieuwe cao Waterbedrijven
De enquête die we hebben uitgezet onder werknemers binnen waterbedrijven, is massaal ingevuld. Bijna 1300 collega’s (waarvan 50 procent geen lid is) heeft de enquête ingevuld. Dat geeft ons een helder beeld van de wensen voor een nieuwe cao.
Volgende week zitten de kaderleden van de bonden bij elkaar om tot een gezamenlijke inzetbrief te komen.
24 oktober 2023
Inzet CNV en FNV cao Waterbedrijven 2024
'Als bonden is het ons gelukt om met een gezamenlijke inzet (zie onderaan deze tekst) voor de nieuwe cao te komen. Hier zijn we erg blij mee, want schouder aan schouder staan we sterker. Deze inzet is tot stand gekomen door met name de belangrijkste thema's uit de enquête samen te vatten en vorm te geven in deze brief. Loon staat op één, maar we hebben ook aandacht voor andere belangrijke thema's zoals studieschuld, duurzaamheid, vitaliteit, mantelzorg, etc. Komende donderdag (26/10) is ons eerste cao-overleg. Als er in de tussentijd vragen of opmerkingen zijn horen we dat uiteraard ook graag.'
Marc Dorst, Hans Smits en Cheyenne van Gellekom-Hartenhof, cao-onderhandelaars.
2 november 2023
Verkennend gesprek laat verschil tussen voorstellen zien
Op 26 oktober heeft CNV samen met de andere bonden een eerste gesprek gevoerd met de werkgevers. De eerste bijeenkomst stond vooral in het teken van het verkennen van de cao-agenda. De vakbonden en de werkgevers hebben de inhoud van hun voorstellen aan elkaar gepresenteerd en toegelicht. Hierbij is ook de enquête overhandigd aan de werkgevers. Belangrijke onderwerpen zijn, naast natuurlijk de loonsverhoging: vitaliteit van medewerkers, duurzaam werken en leven en het bevorderen van diversiteit en inclusie in de drinkwatersector. Duidelijk is dat er op dit moment nog veel ruimte zit tussen beide voorstellen. Benieuwd naar de voorstellen van de werkgever? Bekijk deze hieronder via de link.
Vervolg
Op 8 november ontmoeten de cao-partijen elkaar voor het tweede (inhoudelijke) gesprek.
10 november 2023
Bespreken inzetbrief werkgevers
Op 8 november vond de tweede onderhandelingsronde voor de cao Waterbedrijven (Drinkwater) plaats. We hebben intensief overlegd over de voorstellen van beide partijen en feedback op de inzetbrief van de werkgevers besproken. De volgende bijeenkomst is gepland voor aanstaande maandag. We streven ernaar om na deze sessie meer gedetailleerde updates te kunnen delen. Luister via link hieronder ook naar de podcast 'Vakbonden niet tevreden met loonbod werkgevers' met cao-onderhandelaar Marc Dorst voor meer inzichten.
28 november 2023
Teken de petitie voor een beter loonbod van de werkgever
Het overleg voor de nieuwe cao Waterbedrijven zit muurvast. De werkgever heeft een eindbod gedaan dat echt onvoldoende is. Het is tijd om de stem van alle medewerkers van de drinkwatersector te laten horen. Leden én niet-leden. Teken daarom de petitie van CNV, in samenwerking met FNV, en deel hem vooral met je collega's. Als lid heb je vandaag, 28 november 2023, een mail met link naar de petitie ontvangen.
29 november 2023
Update Webinar cao Waterbedrijven
Vrijdag 1 december geven wij uitleg over en toelicht van de stand van zaken na het recente overleg met de werkgevers. Als lid heb je 29 november 2023 een mail met link naar het webinar ontvangen.
1 december 2023
Toch onderhandelingsresultaat cao Waterbedrijven
● nominale verhoging op 1 januari 2024 voor iedereen van €50,- op het bruto loon
● procentuele verhoging van 4,25 procent per 1 januari 2024
● procentuele verhoging van 2,5 procent per 1 januari 2025
● minimumloon naar €16,- per uur vanaf komen jaar
verdere afspraken
● pilot voor het inruilen van een feestdag (tweede pinksterdag of Hemel-vaartsdag) voor een andere feestdag van belang
● afspraken over het gebruik door bedrijven van alle vitaliteitstools die op dit moment worden gebruikt. Ze worden samengevoegd in een soort toolbox
● onderzoek naar hoe mantelzorg beter kan worden gefaciliteerd
● bruto-netto uitruilen van de vakbondscontributie
stemmen
Er kan gestemd worden over het onderhandelingsresultaat tot 10 januari 2024
11 december 2023
Leden stemmen voor nieuwe cao Waterbedrijven
Met 71.1% vóór en 28,9% tegen hebben de CNV-leden overduidelijk ingestemd met onderhandelaarsakkoord cao Waterbedrijven. Ook FNV en de werkgevers hebben in meerderheid voor de nieuwe cao gestemd. Dit betekent dat er een nieuwe cao Waterbedrijven is. Deze gaat in per 1 januari 2024 en eindigt op 30 juni 2025. CNV is tevreden met het resultaat. Er zijn goede afspraken gemaakt én we hebben bepaalde punten weten te voorkomen (zoals bijvoorbeeld versobering verlofsparen, FAB-schuif als onderdeel van loon).
