Korte samenvatting van de besproken punten:
- Een aantal medewerkers werkt “boven-cao”. Ook in de toekomst vindt de werkgever dit gewenst. Vanuit Allego volgt een tekstvoorstel.
- Aansluitend op het eerste punt is gesproken over de eindejaarsuitkering. Er wordt door werkgever nagedacht over een formulering waarmee huidige afspraken geborgd kunnen worden.
- Looptijd en loonontwikkeling wordt in gezamenlijkheid besproken. Inhoudelijk zijn hier nog geen stappen gezet.
- Binnen Allego wordt nu al zoveel als mogelijk gewerkt met collega’s met een dienstverband. Het punt “vast werk door vaste medewerkers” zal dan ook deel uitmaken van een onderhandelingsresultaat.
- Wanneer er, sporadisch, gebruik wordt gemaakt van uitzendconstructies, dan verplicht Allego het uitzendbureau nu al om de uitzendkracht volgens cao-Allego te behandelen. “Gelijk werk = gelijke beloning” kan dan ook worden opgenomen in het onderhandelingsresultaat.
- De ondersteuning en facilitering OR komt op een manier terug in het onderhandelingsresultaat. Hoe precies wordt in een volgende overlegronde besproken.
- De teksten zoals opgenomen in de huidige cao-Allego zijn op punten voor verbetering vatbaar. Er wordt een werkgroep ingericht om de teksten te herzien. Inhoudelijke keuzes blijven uiteraard voorbehouden aan de sociale partners (de onderhandelende partijen).
- Uit de verdeling van onderwerpen over cao en arbeidsvoorwaardenregeling blijkt op welke punten werkgever en OR afspraken kunnen maken. Zolang er géén afspraken tot stand zijn gekomen tussen deze partijen voor één van de onderwerpen blijft voor het betreffende onderwerp de cao tekst uit cao-Allego 1-1-24 tot 1-1-25 gelden.
Vervolg
In november zetten we het cao-traject voort. In de tussentijd denken partijen na over tekstvoorstellen en invulling van de verschillende onderwerpen.
