Vervolg onderhandelingen cao Allego: doorbraak op meerdere punten, loonontwikkeling blijft knelpunt

Loonontwikkeling en cao-looptijd

De werkgever stelde een loonverhoging van 2% voor, maar dit ligt ver onder de verwachtingen van CNV, die een verhoging van 5,5% heeft voorgesteld. Tijdens het overleg werd een mogelijke oplossingsrichting besproken: een combinatie van een nominaal bedrag en een percentage. Het nominaal bedrag zou voor alle medewerkers hetzelfde zijn en toegevoegd worden aan het maand- of jaarloon. Over de looptijd van de cao is nog geen akkoord bereikt.

Overeenstemming op andere punten

Er is al wel overeenstemming bereikt over verschillende onderwerpen, waarvoor teksten zijn aangeleverd:

• Medewerkers die ‘boven-cao’ betaald worden
• Het principe van 'gelijk werk, gelijke beloning'
• Vast werk wordt uitgevoerd door vaste medewerkers

Aanvullende afspraken

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Op verzoek van de werkgever blijft de wettelijke aanzegtermijn van minimaal één maand in de overeenkomst staan. Daarnaast kunnen medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die onvoldoende scoren bij de beoordeling, een tweede tijdelijke overeenkomst krijgen.

Medezeggenschap

De regeling voor het toekennen van faciliteiten aan de Ondernemingsraad (OR) wordt door de werkgever opgesteld en voorgelegd aan de OR. Deze regeling wordt in de cao verankerd.

Structuur

Zowel CNV als de werkgever zijn voorstander van een minimum-cao, wat betekent dat er bovenop de cao-afspraken betere afspraken kunnen worden gemaakt.

Vervolg en planning

Gezien de vooruitgang die is geboekt, wordt er nu gewerkt aan conceptteksten voor een onderhandelaarsakkoord. Zodra er overeenstemming is over de loonontwikkeling en de looptijd van de cao, kan er sneller worden overgegaan tot een ledenraadpleging. Het volgende overleg staat gepland op donderdag 5 december.

Blijf op de hoogte van de cao-ontwikkelingen rond Allego!

Volg de cao-pagina van cao Allego