Kahil geeft aan dat behalve het salaris ook bijgaande secondaire arbeidsvoorwaarden vaak worden benoemd om mee te nemen in de onderhandingen:
- Duurzame Inzetbaarheid en het te besteden budget
- Verbreden verlofregelingen (rouwverlof en mantelzorg)
- Bespreekbaar maken van de fase vrouw in de overgang
- Fiscaal vriendelijk aflossen van studieschulden
- 30-urige werkweek, waarbij wij een eerste stap willen zetten van 38 uur naar 36 uur
- 5 mei als een vaste feestdag
- RVU-regeling (definiëren wat een zwaar beroep is in de sector)
- Draaien van nachtdiensten en wacht- en storingsdiensten. Is het mogelijk afspraken te maken dat deze vanaf een bepaalde leeftijd niet meer verplicht kunnen worden?
- Verlofsparen
- Eerlijke stagevergoeding voor iedere stagiair, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt in niveau
- Het verlengen van het sectoraal Sociaal Plan
- Vakbondscontributie
- Verlengen van de vitaliteitsregeling (80-90-100)
