In korte tijd hebben we vier werknemersbijeenkomsten georganiseerd waar ruim 300 deelnemers aanwezig waren en waar massaal werd gestemd op de poll. CNV bedankt iedereen die hieraan heeft bijgedragen. Jullie betrokkenheid is de ruggengraat van een sterke vakbond.
De vakbonden hebben in deze onderhandelingen de krachten gebundeld, waardoor we maximaal hebben kunnen opkomen voor de belangen van alle werknemers in de sector. Het resultaat is een eindbod dat de hoogst haalbare uitkomst van deze onderhandelingen weerspiegelt.
Hoofdlijnen van het totaalpakket
Het pakket bestaat onder andere uit de volgende afspraken:
- De cao gaat in per 1 januari 2025 en loopt tot en met 31 december 2026, een looptijd van 24 maanden.
- Per 1 mei 2025 worden de salarissen eerst verhoogd met 1,5% en vervolgens met € 100 bruto. Voor de eerste 4 maanden van dit jaar wordt een vergoeding toegekend van € 750 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers krijgen dit naar rato. Je krijgt dit als je op 1 mei 2025 in dienst bent.
- Per 1 januari 2026 worden de salarissen met 2% verhoogd.
- Vanaf 1 mei 2025 geldt als ondergrens een uurloon van € 16 bruto.
- In lijn met het landelijk akkoord over de permanente RVU-regeling treden partijen in overleg over de afbakening en onderbouwing van zware beroepen.
- Met ingang van 2025 geldt 5 mei als een jaarlijks doorbetaalde feestdag. Dit heeft een structurele waarde van 0,32%.
- In het kader van buitengewoon verlof worden alle familierelaties die genoemd zijn in artikel 8.2 sub d en e gelijk behandeld en bedraagt het buitengewoon verlof bij overlijden in totaal 7 werkdagen.
- Het uitruilen van één feestdag tegen een andere voor jou belangrijke feestdag wordt mogelijk gemaakt.
- Werknemers krijgen de mogelijkheid om in totaal 600 uur aan verlof te sparen. De afspraken die al op bedrijfsniveau beter zijn, blijven onverminderd van kracht. Daarnaast kunnen er nog steeds op bedrijfsniveau betere afspraken worden gemaakt.
- De bijdrage voor de ziektekostenverzekering wordt verhoogd naar € 380.
- Het sectoraal sociaal plan wordt verlengd met een looptijd die gelijk is aan cao PLB.
Het effect van de combinatie: centen en procenten
Dankzij een combinatie van vaste bedragen (nominaal) en procentuele verhogingen, krijgen werknemers met een lager inkomen, een relatief hogere salarisstijging.
De koopkracht van alle werknemers blijft in 2025 minimaal op peil, gebaseerd op een inflatie van 2,4% (Consumentenprijsindex ‘CPI’ 2024). Werknemers met een basissalaris onder € 5.500 gaan er iets op vooruit ten opzichte van de algemene inflatie (deze is 3,3%, inflatie inclusief overheidsbeleid 2024). Voor hen is er dan ook sprake van een koopkrachtverbetering.
Jouw stem telt
Hoewel we als onderhandelingsdelegatie graag nog betere afspraken hadden willen maken, is dit het maximaal haalbare door onderhandelen alleen. Nu is het aan de leden om te beslissen wat zij van deze uitkomst vinden. Zij hebben via mail een stemformulier ontvangen.
