Voorstel werkgeversdelegatie
De werkgevers hebben een looptijd van 24 maanden voorgesteld, van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. Het loonbod omvat een loonsverhoging van:
- 2% per 1 januari 2025
- 0,75% per 1 juli 2025
- 2% per 1 januari 2026
Daarnaast bevat het voorstel onder andere:
- Een minimumuurloon van €16,00 bruto per 1 januari 2025
- Een verhoging van de zorgkostenvergoeding van €360 naar €380
- Mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken en verlofsparen tot 600 uur
- Ruilen van officiële feestdagen in het kader van inclusie
- Een voorstel voor 7 dagen rouwverlof bij familieverbanden
Hoewel er enkele verbeteringen zijn gedaan, zoals de verhoging van het loonbod met 0,75% ten opzichte van het vorige overleg, blijft de loonsverhoging achter bij de inflatiecijfers en de inzet van de bonden.
Reactie vakbonden: loonbod niet toereikend
CNV en de andere bonden hebben het loonbod afgewezen. “Dit voorstel doet geen recht aan de inzet van onze leden en draagt niet bij aan de aantrekkelijkheid van de sector,” aldus CNV. De bonden benadrukken dat een hogere loonsverhoging nodig is om de koopkracht op peil te houden en het werken in de sector aantrekkelijker te maken, gezien de huidige personeelstekorten.
Tegenvoorstel bonden
Om de onderhandelingen te versnellen, hebben de bonden een tegenvoorstel gedaan:
- Een loonsverhoging van 5,5% per 1 januari 2025
- Een looptijd van 12 maanden (1 januari 2025 tot en met 31 december 2025)
Vervolgonderhandelingen
De werkgeversdelegatie heeft aangegeven dat zij geen verder mandaat heeft en terug moet naar de achterban om het tegenvoorstel te bespreken. Het vierde overleg staat gepland voor donderdag 16 januari 2025. CNV blijft zich inzetten voor een maximaal resultaat voor de werknemers.
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina Productie- en Leveringsbedrijven in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!
