Tijdens het overleg van maandag 31 maart is opnieuw onderhandeld over de cao voor medewerkers die vallen onder DNV GL. Ondanks eerdere pogingen om vóór 1 april tot een akkoord te komen, is er nog geen resultaat bereikt. De grootste knelpunten blijven het loonvoorstel en de invulling van de salarismatrixen.
Twee loonopties voorgelegd door werkgever
CNV en de andere vakbonden hebben een voorstel gedaan om de bestaande salarisstructuren (matrixen) in twee stappen naar elkaar toe te laten groeien. De werkgever heeft hierop echter een alternatief voorstel gedaan. Daarbij zijn twee concrete opties gepresenteerd, waarover CNV de mening van de leden wil horen:
- Optie 1: De salarismatrix wordt volledig uit de cao gehaald. In plaats daarvan komt er een collectieve loonsverhoging voor alle medewerkers. Het resterende budget wordt door het management verdeeld, onder toezicht van de ondernemingsraad (OR). Over dit punt vindt dinsdagmiddag nog overleg plaats met de OR.
- Optie 2: Behoud van de salarismatrix zoals die vorig jaar is afgesproken. Daarbovenop komt een structurele loonsverhoging van 3,5% op schaal X3 (100–108%). In deze optie is géén sprake van een aanvullende pensioenbijdrage.
Volgens de werkgever is er op dit moment geen ruimte meer voor verdere aanpassing van deze voorstellen.
Geen stemming, wél belangrijke ledenraadpleging
Het gaat op dit moment nog niet om een stemming over een cao-resultaat. CNV wil eerst weten hoe de leden tegenover deze loonopties staan. Het verwijderen van de salarismatrix uit de cao is namelijk een ingrijpende wijziging met mogelijke gevolgen voor toekomstige afspraken.
Spoed ledenmeeting
Om de mening van leden te peilen, organiseert CNV op donderdag 3 april om 12.00 uur een spoed ledenbijeenkomst.
