Het overleg was intensief en moeizaam. PostNL wilde naar aanleiding van de steeds slechtere financiële positie van het bedrijf veel (grote) verslechteringen in de cao afspreken’, zegt cao-onderhandelaar en bestuurder Juan Schot. ‘Veel daarvan konden we van tafel halen, maar niet alles. Daarnaast hebben we een aantal overgangsmaatregelen getroffen voor de zittende medewerkers.’
Zoet en zuur
‘Ondanks al het gerommel binnen en rondom PostNL kunnen we dit resultaat aan de leden voorleggen’, zegt Schot. ‘En ja, er zit zowel zoet als zuur in deze afspraken. Immers ook op termijn willen we dat PostNL werkgelegenheid blijft bieden met fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Werkbehoud is belangrijk! Daarnaast hebben we de afspraak gemaakt dat, mocht het PostNL beter gaan gedurende de looptijd van deze cao, we opnieuw in gesprek gaan om de medewerkers, die dag en nacht klaar staan, mee te laten delen.’
De belangrijkste afspraken
De cao heeft een looptijd van 27 maanden: 1 april 2024 t/m 30 juni 2026. Er volgt een structurele salarisverhoging van 7 procent gedurende de looptijd: per 1 juli 2024: 2,5 procent; per 1 januari 2025: 1,5 procent; per 1 juli 2025: 1,5 procent; per 1 januari 2026: 1,5 procent.
Per 1 januari 2025 vervallen de schaaltreden in schalen 1 t/m 5 die onder het minimumloon liggen. Hierdoor stijgt het startsalaris in hogere schalen en bereiken medewerkers sneller het maximum van hun schaal.
Jeugdige medewerkers van 18 jaar gaan per 1 januari 2025 het loon van volwassen medewerkers verdienen.
Stemmen
Leden kunnenstemmen via de toegestuurde ledenbrief.
Download hieronder de onderhandelaarsakkoorden voor de rest van de afspraken:
