Post nieuws
3 november 2023
CNV-onderzoek: rouwende werknemer krijgt weinig begrip van werkgever
4 op de 10 werkgevers geven rouwende werknemers te weinig ruimte...
2 november 2023
Privacyregelgeving ingewikkelde materie voor veel werknemers
In de toekomst zal het steeds gewoner worden om persoonsgegevens...
1 november 2023
Verplichtingen werkgever en werknemer bij re-integratie nader bekeken
Werkwijzer Poortwachter UWV
1 november 2023
Ontslag op staande voet, toch transitievergoeding!
Maria, 63 jaar oud, werkt al 21 jaar bij een apotheek. Op zekere...
31 oktober 2023
Rouw en jong zijn: Het Verhaal van Ysabelle
'Het zou fijn zijn als er een collega is naar wie je toe kunt gaan op die moeilijke dagen'
27 oktober 2023
Aandacht voor rouw op de werkvloer kan voor minder verzuim én verdriet zorgen
Terugkijken: ervaringsdeskundigen delen inzichten en ervaringen
25 oktober 2023
CNV Verkiezingsdebat
Op 6 november organiseert het CNV van 19:30 tot 21:00 een...
20 oktober 2023
Blijf in gesprek, bied opties aan en denk mee
Beluister de nieuwe aflevering Rouw, Je Hangt ’t Niet aan de Kapstok
11 oktober 2023
Politiek, help publieke sector uit slop!
Dringende oproep aan alle partijen
CNV maakt in cao’s afspraken over rouw en overgang
Omdat je rouw en overgangsklachten niet thuis kunt laten als je...
4 oktober 2023
Alle stagiairs op Schiphol krijgen voortaan stagevergoeding van minimaal 350 euro
Afspraak is onderdeel van Sociaal Akkoord Schiphol
29 september 2023
‘Het geeft een signaal als je gezien en gewaardeerd wordt’
Ashmita Krishna Sharma, interim-adviseur diversiteit-, inclusie- en gelijkwaardigheid (DIG) bij groot netwerkbeheerder