Bereikte resultaat
Verschillende punten hebben we als vakorganisatie(s) binnengehaald. Denk aan:
- De Task Force Werkplezier
- Verhoging fietsvergoeding (gemiddeld 10%)
- Een jaarlijkse beloning voor de mentoren van € 150,- netto per jaar
- Daarnaast hebben jullie aangegeven dat het belangrijk is om weer een trapsgewijze hogere beloning te realiseren voor postbezorgers die langer bij PostNL werken. Dit hogere beloning realiseren we niet direct maar wel binnen de looptijd van de nieuwe cao, waardoor er op termijn weer een groter verschil ontstaat tussen nieuwe postbezorgers en postbezorgers die al langer in dienst zijn.
Verder heeft de cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.
Nieuw loongebouw
Buiten de verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) van 9,9% per 1 januari 2024 maakten we afspraken over een nieuw loongebouw. Gelijktijdig met de introductie van het nieuwe loongebouw:
- gaan jeugdigen vanaf 18 jaar het loon voor volwassenen ontvangen;
- wordt het jeugdloon voor 16-jarigen 80% van het WML;
- wordt het jeugdloon voor 17-jarigen 90% van het WML;
- komen de jeugdloontoeslagen te vervallen;
- en wordt er één extra schaaljaar toegevoegd, waarbij het laatste schaaljaar na 10 jaar wordt bereikt.