Omdat de torenhoge inflatie het gevolg is van verschillende crises die elkaar in rap tempo opvolgen, kan niemand voorspellen hoe hoog de inflatie volgend jaar uitkomt. Het CNV vindt dat iedereen gecompenseerd moet worden, laat daar geen misverstand over bestaan. Dat zou je kunnen bereiken via automatische prijscompensatie (apc). Dat klinkt superaantrekkelijk.
Maatwerk
Toch gaat de voorkeur van CNV Vakmensen uit naar maatwerk. We willen rekening houden met de situatie van elk bedrijf én de mensen die er werken en daar een passende loonvraag bij doen. In onze centrale loonvraag voor komend jaar zit daarom een bandbreedte: 5-10%. In sectoren die aantoonbaar last hebben van hoge energiekosten, gaat onze loonvraag wellicht meer richting de 5%. Bij bedrijven die juist grote winsten maken gaan we zeker richting de 10%. Het CNV wil overal maatwerk.
Aanjagen
Maatwerk zorgt er bovendien voor dat de inflatie niet onnodig wordt aangejaagd. Dat risico ligt bij automatische loonsverhogingen wel op de loer. Stel, de lonen gaan een paar keer flink omhoog. Dan worden bedrijven op den duur genoodzaakt de prijzen van hun producten ook duurder maken. Consumenten hebben dan meer geld nodig om ze te kopen en krijgen daarvoor automatisch weer een hoger loon.
Het is nog niet zo ver, maar als het gebeurt, prijs je jezelf als Nederlandse economie uit de markt. Dat gaat op den duur ten koste van werkgelegenheid, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Zowel de Europese Centrale Bank als DNB waarschuwen daarvoor. Bovendien, als een bedrijf omvalt omdat het de verplichte extra loonkosten niet meer kan opbrengen, schiet je je doel voorbij.
