Wat betekent dit voor zzp'ers in de kinderopvang?
Momenteel werkt zo’n 10% van de medewerkers in de kinderopvang als zzp'er. Veel kinderopvangorganisaties willen deze zelfstandigen in loondienst nemen. Bedrijven proberen zzp'ers over te halen met flexibele arbeidscontracten.
Loondienst biedt ook voordelen
- Meer financiële zekerheid: Als werknemer krijg je een vast salaris, ongeacht ziekte of onverwachte omstandigheden.
- Recht op secundaire arbeidsvoorwaarden: Denk aan doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak aanvullende verzekeringen.
- Stabiele werkrelatie: Als werknemer werk je binnen een stabiele en voorspelbare structuur, wat zekerheid biedt voor de lange termijn.
- Scholing en ontwikkeling: Veel kinderopvangorganisaties bieden hun werknemers mogelijkheden om opleidingen of cursussen te volgen.
Meer informatie over de nieuwe regels
- Om te begrijpen wanneer een werkrelatie wordt gezien als loondienst, kun je de pagina Wanneer is sprake van loondienst? raadplegen. Dit helpt je om te bepalen of jouw werkrelatie voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid.
- Wil je weten of je nog als zelfstandige kan blijven werken in de kinderopvang of misschien toch in loondienst wordt gezien? De publicatie Arbeidsrelaties: zzp - ja of nee geeft een overzicht van de criteria voor zelfstandigheid.
Hoe kun je je voorbereiden?
Als zzp’er in de kinderopvang moet je goed nadenken over je toekomst. Wil je controleren of je fiscaal gezien nog als ondernemer wordt behandeld? Gebruik de tool Checken of ik ondernemer ben voor de inkomstenbelasting om te bepalen of je voldoet aan de eisen voor ondernemersaftrekken en belastingvoordelen.
Daarnaast kun je gebruikmaken van een modelovereenkomst om aan te tonen dat je echt als zelfstandige werkt. Deze zijn door de Belastingdienst goedgekeurd en kunnen je helpen om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Deel jouw ervaring met ons. We helpen je graag verder!
Krijg jij minder werk door de handhaving van de DBA-regels vanaf 2025? Heb je vragen over schijnzelfstandigheid en wat dit voor jou betekent? Of ben je op zoek naar informatie, ondersteuning of een workshop over dit onderwerp? Of heb je een loondienstcontract aangeboden gekregen en wil je jouw inschaling of een andere bepaling laten controleren? Laat het ons weten!
Stuur een e-mail naar cnvzelfstandigen@cnv.nl of bel naar CNV Zelfstandigen 030 751 1001
We horen graag wat jij nodig hebt om goed voorbereid te zijn op de veranderingen!
