Een contract voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een contract dat je voor een specifieke periode met je werkgever afsluit. Dit wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. De arbeidsovereenkomst loopt na de afgesproken periode af, tenzij je werkgever het contract verlengt. Wanneer je met een nieuwe baan start, begin je vaak met een tijdelijk contract.
Het verlengen van een tijdelijk contract
Als je tijdelijke contract afloopt kan je werkgever deze verlengen. Dit kan weer een tijdelijk contract zijn maar dit mag ook een vast contract zijn. Had je een contract dat langer duurde dan 6 maanden? Dan moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst laten weten of je een nieuwe contract krijgt. Doet je werkgever dat niet, dan heb je recht op een vergoeding.
Hoe vaak mag je een tijdelijk contract krijgen?
Je werkgever heeft het recht om maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden. Als er meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke contracten zit, begint de telling opnieuw. Heeft je werkgever gebruik gemaakt van deze 3 opeenvolgende tijdelijke contracten? Of ben je meer dan 3 jaar in dienst zonder tussenperiode van 6 maanden of langer? Dan moet het volgende contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn, oftewel een vast contract. Dit is vastgesteld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Er zijn uitzonderingen: in sommige cao’s geldt een maximum van 6 tijdelijke contracten.
