Cao lifehacks - haal alles uit je cao

Arbeidsvoorwaarden op maat

Wil je zelf de knoppen van jouw arbeidsvoorwaarden bedienen? Geloof het of niet, het kan écht. Jouw voorwaarden, jouw keuzes. Dat heet een cao à la carte, of het cafetariamodel. Klinkt chic toch?

Hoe het werkt? Simpel! Denk aan een ruilsysteem. Je wisselt een deel van je inkomen in voor voordelen die jij wilt. Ruil bijvoorbeeld je vakantietoeslag in voor een fitnessabonnement bij het UWV. Of je bruto salaris voor een splinternieuwe fiets bij de NS. En in de cao Zorgverzekeraars verruil je je eindejaarsuitkering als je dat wilt voor langdurig verlof.

Check snel in jouw cao onder keuzeplan, à la carte of beloning of jij je voorwaarden zelf kunt samenstellen en onthoud: flexibele arbeidsvoorwaarden = jouw keuze.

Thuiswerken als een baas

Werken vanuit huis, hoe fijn is dat? Een goede thuiswerkplek is daarbij een must. Goed nieuws: je werkgever moet ervoor zorgen dat jij de ideale thuiswerkplek kunt inrichten. Denk aan het beschikbaar stellen van apparatuur of een budget daarvoor. Zo geven ze bij Royal FloraHolland elke 5 jaar € 750 om jouw perfecte thuiswerkplek in te richten.

Daarnaast mag je werkgever een thuiswerkvergoeding geven. Niet verplicht, maar zo fijn als het er is. Zo kun je extra genieten van je welverdiende koffiemomentje. Controleer in jouw cao of jij recht hebt op dit extraatje. Meestal staat de regeling vermeld bij vergoedingen, werk/dienstverband of vitaliteit.

Maak van jouw huis het ideale werk-stekkie. Zet de koffie maar vast klaar.

Vakantiegeld op maat

Vakantiegeld is een feestje voor je portemonnee. Wist je dat het wettelijke vakantiegeld 8% van je salaris is? Je krijgt dit extraatje meestal jaarlijks of maandelijks. Kijk in je cao, bij beloning/salaris of toeslagen, welke regeling voor jou geldt.

Maar wat als je zelf kunt kiezen wanneer je je vakantiegeld ontvangt? Hoe handig is dat! In sommige cao’s heb jij het voor het zeggen. Je kunt kiezen of je de beloning per jaar, per maand of in bepaalde termijnen laat storten. Zo kies je bij VGZ tussen eens per jaar of eens per maand. Bij Heineken is jaarlijks de norm, maar als maandelijks beter bij je past, waarom niet?

Neem de touwtjes in handen en haal dat vakantiegevoel binnen.

Recht op onbereikbaarheid

In sommige cao’s staat het zwart op wit: het recht op onbereikbaarheid. Vaak te vinden onder verlof of vitaliteit/welzijn. Dat betekent dat in jouw vrije uren de werktelefoon niet meer rinkelt. Heerlijk toch?

Een goede balans vinden tussen werk en privé is belangrijk. Zeker nu we steeds meer thuiswerken. Het niet hoeven beantwoorden van berichten buiten werktijd helpt daarbij. Dat vinden ze onder andere ook bij de Rabobank, Unilever en VGZ. Vrije tijd betekent daar écht vrij.

Waarom is dit zo belangrijk? Simpelweg omdat minder werkdruk leidt tot meer energie. Dus, is je werkdag voorbij? Klap die laptop dicht en zet je werktelefoon uit. Want als jij vitaal bent, is je werkgever ook blij. Een win-winsituatie dus.

Jouw gezondheid op de eerste plek

In steeds meer cao’s staat jouw gezondheid centraal. En dat is precies zoals het hoort! Gezondheid staat natuurlijk bovenaan je prioriteitenlijst.

Sommige cao’s gaan nog een stapje verder met een persoonlijke gezondheidscheck. Bij het UWV is er elke 3 jaar een medische check beschikbaar vanaf je 45ste. KPN biedt niet alleen een gezondheidsonderzoek, maar ook begeleiding als verbeteringen nodig zijn. Bij ABN Amro kun je jaarlijks advies krijgen om je gezondheid te boosten.

Kijk daarom in je cao onder vergoedingen, vitaliteit of welzijn of jij ook toegang hebt tot deze gezondheidschecks. Zo houd je jezelf in topvorm.

Diversiteit aan feestdagen

Feestdagen zijn er om gevierd te worden. In Nederland omarmen veel bedrijven officiële feestdagen als vrije dagen. Maar in Nederland vieren we vooral christelijke feestdagen. Als je deze feestdagen viert, zit je gebakken met een automatische vrije dag. Maar wat als je een andere geloofsovertuiging hebt? Let dan goed op!

Steeds meer cao’s geven de mogelijkheid om een feestdag te ruilen voor een dag die past bij jouw overtuiging. Kijk eens bij verlof of (arbeids)tijd in je cao om te zien of dit ook voor jou geldt. Zo mag je bij KPN Hemelvaartsdag ruilen voor een niet-christelijke feestdag en kun je bij ABN Amro zelfs 2 dagen omwisselen. De Nationale Nederlanden geeft je een heuse ‘diversiteitsdag’ die je kunt inzetten op een feestdag naar keuze.

Zo vier jij belangrijke dagen zoals jij dat wil. Laat de voorpret alvast beginnen.

Sparen voor vrije tijd

Stel je voor: je spaart tijd om later te genieten van een langdurig verlof. Klinkt fantastisch, toch? Dit is hoe het werkt: jij spaart tot een maximum aantal uren aan verlof, bijvoorbeeld je bovenwettelijke vakantie-uren. Deze blijven netjes opgepot, tot jij ze inzet.

Je cao, vaak onder het kopje vakantie, verlof of regelingen, vertelt of deze deal ook voor jou geldt. En zo ja, wanneer je jouw gespaarde uren kunt inzetten. De verlofuren zijn vaak bedoeld voor specifieke momenten. Denk aan langdurig verlof om eindelijk die grote reis te maken, zoals bij UWV. Of geniet eerder van je pensioen, zoals bij Heineken.

In het kort: spaarverlof is een speciale spaarrekening, maar dan voor extra vrije tijd.

Bijzonder verlof-pareltjes

Het leven zit vol momenten waarop werken even niet kan. Geen zorgen, daar is bijzonder verlof voor. Denk aan familiemomenten, een doktersbezoek of een bruiloft. Maar wist je dat cao’s ook andere bijzondere gebeurtenissen omarmen?

Bij Unilever mag je vrij vragen voor een academische promotie van jezelf, je partner of je kind. En er is verlof als een familielid een geestelijk ambt aanvaardt. Bij ProRail wordt zelfs een bloeddonatie beloond met bijzonder verlof.

In een notendop: verspil niet onnodig je kostbare vakantiedagen. Check jouw cao voor verrassende pareltjes van bijzonder verlof.

Soepel naar je pensioen

Pensioen in zicht? Let dan goed op. De 80-90-100-regeling (of generatiepact) zorgt voor een soepele overgang naar jouw pensioen. Kijk onder het kopje regelingen, vitaliteit of tijd/verlof om te zien of jij er gebruik van kan maken.

Hoe werkt het? Nou, zo: je werkt 80% van je contracturen, verdient 90% loon en bouwt toch 100% pensioen op. De perfecte formule om geleidelijk af te bouwen. Variaties op de regeling zijn er ook. Kijk maar naar de cao Metaal en Techniek: daar kun je kiezen uit 60-80-100, 70-85-100 of de klassieke 80-90-100 regeling.

In plaats van abrupt af te zwaaien, bewandel jij ontspannen de weg naar je pensioen. Kortom: werk minder, geniet meer en blijf bouwen aan je toekomst.

Stagevergoeding gezocht!

Een stage is een avontuur op zich. Je werkt hard en leert veel. Maar in Nederland is een stagevergoeding helaas niet verplicht. Toch zijn er bedrijven die er werk van maken en een vergoeding vastleggen in hun cao.

In de timmerindustrie valt er een dikke € 400 per maand als stagiaire te verdienen. In de cao SAVG is de stagevergoeding gelijk aan het minimumloon. En in de cao Bouw en Infra krijg jij voor elk gewerkt uur € 19,33. Klinkt goed, toch?

Dus, check voordat jouw stageavontuur begint de cao onder het kopje salaris/beloning of stageregelingen. Zo krijg jij wat je verdient.