Wat is een functioneringsgesprek?
Het functioneringsgesprek gaat over je functioneren. Het doel van het functioneringsgesprek is het geven en krijgen van feedback. Er is geen beoordeling, zoals bij een beoordelingsgesprek of eindejaarsgesprek. Je voert het gesprek met je leidinggevende. Samen bespreken jullie hoe jij je werk doet en hoe de samenwerking verloopt. Waar kan het beter? Wat zijn de plannen voor later? Hier maak je duidelijke afspraken over.
Onderwerpen tijdens het functioneringsgesprek
Tijdens het functioneringsgesprek bespreek je verschillende onderwerpen. Denk aan:
- Welk werk je doet
- Het niveau van je werk
- Of je blij bent met je werk
- Plannen voor de toekomst
- De sfeer op je werk
- Samenwerking met je team en leidinggevende
- Wat je goed en minder goed kunt
- Wat beter kan en hoe
Wat is een beoordelingsgesprek?
Tijdens een beoordelingsgesprek beoordeelt je leidinggevende je prestaties. Het doel van het gesprek is het krijgen van feedback. Je hoort wat goed gaat en wat beter kan. Vaak vullen collega’s een beoordelingsformulier in die je dan bespreekt. Het beoordelingsgesprek is meestal eenrichtingsverkeer. Het gaat echt over jou. Ook heeft het gesprek vaak een vervolg. Bijvoorbeeld een promotie, loonsverhoging of contractverlenging.
Salarisonderhandeling tijdens beoordelingsgesprek
Vind je dat je meet moet verdienen? Een promotie of goede prestaties kunnen redenen zijn voor salarisverhoging. Het beoordelingsgesprek is dé kans om dit aan te kaarten.