Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?
Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je niet door eigen toedoen werkloos bent. Dit betekent dat als je wordt ontslagen door je werkgever, je recht hebt op een uitkering. Dit geldt niet als je zelf ontslag neemt of op staande voet wordt ontslagen. Naast het niet door eigen schuld werkloos zijn, zijn er nog enkele voorwaarden waar je aan moet voldoen:
- Je moet minimaal 5 werkuren per week verliezen. Als je minder dan 10 uur per week werkte, moet je ten minste de helft van je werkuren en loon verliezen.
- Je moet actief naar ander werk zoeken om een uitkering te voorkomen.
- Je moet verzekerd zijn tegen werkloosheid. Als je in dienst was bij een werkgever, ben je automatisch verzekerd. Als je de AOW-leeftijd al hebt bereikt, ben je niet meer verzekerd.
- Je moet beschikbaar zijn om hetzelfde aantal uren te werken als het werk waarvoor je een uitkering ontvangt.
- Tot slot moet je voldoen aan de wekeneis. Dit betekent dat je minstens 26 van de 36 weken voordat je werkloos raakte gewerkt hebt.
Je rechten en plichten bij ontslag
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en plichten zijn bij ontslag. Die kunnen namelijk invloed hebben op je WW-uitkering. We zetten op een rijtje waar je op moet letten:
- Ga niet zomaar akkoord met ontslag. Je hebt alleen recht op een WW-uitkering als het duidelijk is dat je werkgever het contract beëindigt na onderling overleg.
- Stem ook niet in met ontslag als je ziek bent. In dat geval geldt er een opzegverbod en mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Als je toch akkoord gaat, loop je het risico je recht op een WW-uitkering te verliezen.
- Zorg ervoor dat je werkgever de officiële opzegtermijn aanhoudt. Je WW-uitkering gaat pas in na afloop van deze termijn.
- Vraag altijd om verlenging van een aflopend tijdelijk contract. Het UWV verwacht dat je op zijn minst om een verlenging hebt gevraagd. Als je dit niet doet, loop je het risico op een lagere of zelfs geen uitkering.
- Als je zelf je baan opzegt tijdens de proeftijd, heb je geen recht op een WW-uitkering.
- Neem alleen zelf ontslag als je al een andere baan hebt gevonden. Als je zelf ontslag neemt, heb je namelijk geen recht op een WW-uitkering.
WW-uitkering aanvragen na ontslag
Als je ontslagen bent en nog geen nieuwe baan hebt gevonden, kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit kun je doen vanaf 1 week vóór je eerste werkloze dag tot uiterlijk 1 week na je laatste werkdag. Als je jouw aanvraag later doet, kan dit leiden tot een lagere uitkering. Ook moet je je bij het UWV registreren als werkzoekende. Dit is een verplichte stap om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Doe dit uiterlijk binnen 2 dagen na je laatste werkdag.
Je plichten bij een WW-uitkering
Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn er bepaalde verplichtingen waaraan je moet voldoen. Doe je dit niet, dan kan dit leiden tot een vermindering van je uitkering door het UWV. Een van de verplichtingen is het bijhouden van een werkmap waarin je bijvoorbeeld neerzet hoe vaak je hebt gesolliciteerd. Wil je meer weten over jouw plichten bij een WW-uitkering?
