Pensioen opbouwen bij je werkgever
Elke maand betaalt je werkgever pensioenpremie aan het pensioenfonds of de verzekeraar. Afhankelijk van je cao of arbeidscontract betaal je ook een eigen bijdrage aan je werkgever. Dat bedrag vind je terug op je loonstrook. In ruil voor deze premie bouw je pensioen op. De uitbetaling begint op je pensioendatum.
Als jouw werkgever onder een bedrijfstakpensioenfonds valt, is hij verplicht om jou en je collega's een pensioenregeling aan te bieden. Dat geldt ook als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao. In andere gevallen zijn werkgevers niet verplicht om een pensioenregeling aan te bieden, maar de meeste doen dat wel.
In Nederland zijn verschillende pensioenregelingen. De meeste werknemers hebben een ‘middelloonregeling’. En nu wordt het een beetje technisch. In een middelloonregeling bouw je elk jaar dat je deelneemt aan de pensioenregeling een pensioenaanspraak op. Deze aanspraak is een bepaald percentage van je pensioengrondslag (het deel van het salaris waarover je pensioen opbouwt). Dat is vaak 1,875% bij een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar.
Wat is mijn pensioenleeftijd?
Om gebruik te maken van je ouderdomspensioen, moet je bij je pensioenuitvoerder aangeven wanneer je met pensioen wilt gaan. De leeftijd waarop je met pensioen wilt gaan, mag je binnen bepaalde grenzen zelf bepalen. Dat kan bijvoorbeeld tegelijkertijd zijn met de AOW-leeftijd.
Let op: als je eerder met pensioen wilt gaan, geniet je wel eerder en naar verwachting langer van een pensioenuitkering, maar is het maandelijkse bedrag lager. Als je later met pensioen gaat, is je maandelijkse pensioenuitkering hoger.
Met pensioen gaan: wat moet je doen?
Meestal stuurt de pensioenuitvoerder je 3 tot 4 maanden voor de pensioengerechtigde leeftijd automatisch een aanvraagformulier. Ontvang je dit niet, dan is het verstandig contact op te nemen met je pensioenuitvoerder.
