Alles over de RVU

Als je aanspraak maakt op de RVU, dan keert de werkgever je een maandelijks bedrag uit om de periode tot je AOW te overbruggen. Je werkgever betaalt dan minder belasting over dit bedrag, de Tijdelijke drempelvrijstelling RVU genaamd. Dit maakt het mogelijk makkelijker om eerder met pensioen te gaan. We vertellen je op deze pagina alles over de RVU, de Tijdelijke drempelvrijstelling en de hoogte van de uitkering.

Over de RVU

In het Pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt dat mensen in zware beroepen eerder kunnen stoppen met werk. De werkgever betaalt, tot eind 2025, minder belasting over de uitkering die hij je uitkeert tot aan je AOW. Maar, zoals gezegd, de huidige RVU stopt eind 2025.

Nieuwe RVU afspraken

Het is niet voor elke werknemer in een zwaar beroep weggelegd, om gezond het pensioen te halen. Soms is werk zo fysiek en/of mentaal zwaar, dat je voor je pensioenleeftijd uitvalt. Zeker nu de AOW-leeftijd steeds verder opschuift. Daarom legden de schoonmaker, buschauffeur, bouwvakker, zorgmedewerker en machinist het werk neer om te strijden voor een structurele en verbeterde zwaarwerkregeling. Met resultaat! Dankzij de stakingen werd er, op 18 oktober 2024, een akkoord bereikt met het kabinet en werkgevers over de opvolger van de huidige RVU. Per 1 januari 2026 komt er een nieuwe zwaarwerkregeling die er als volgt uitziet:

• Permanente regeling. Of je nu zestigplus bent of net begint met werken, je hebt de mogelijkheid om eerder te stoppen met werk.
• Hogere uitkering. De uitkering stijgt van 1200 euro maand naar 1500 euro per maand. Een stijging van 3600 euro op jaarbasis. Zo is het voor meer mensen financieel haalbaar om gebruik te maken van de regeling. Ook voor werknemers met een kleinere beurs.
• Maatwerk door cao-partijen. De vakbonden en werkgevers bepalen wie er voor de zwaarwerkregeling in aanmerking komt. De regeling is dus alleen beschikbaar voor mensen die voldoen aan de zwaarwerk criteria.
• Geen maximaal aantal mensen. Er valt dus niemand buiten de boot, omdat het maximum bereikt is.
• Geen inkomensgrens. Niet de hoogte van je salaris, maar de zwaarte van je werk bepaalt of je in aanmerking komt voor de regeling.
• Indexatie uitkering. Jaarlijks stijgt de hoogte van de uitkering, net als de AOW. Indexatie, in vakjargon.
  
  

Wanneer kom je voor de RVU in aanmerking?

Je maakt aanspraak op de RVU, als daarover afspraken zijn gemaakt in je cao. Check daarom altijd je cao om te bekijken of je in aanmerking komt om eerder te stoppen met werk.

Huidige hoogte RVU-uitkering

In 2024 krijg je de maximale uitkering van € 2.182 bruto per maand óf eenmalig € 78.552 bruto. Als je parttime werkt en minder verdient dan dit bedrag, kan de uitkering lager worden. Om te berekenen wat je netto krijgt, moet je nog rekening houden met belasting, of de RVU maandelijks of eenmalig wordt uitgekeerd en of je loonheffingskorting toepast of niet.

Bedragen per maand

Als je maandelijks de RVU-uitkering krijgt, ontvang je maximaal € 2.182 bruto per maand. De hoogte van de netto RVU-uitkering hangt af van of je loonheffingskorting toepast of niet.

• Met loonheffingskorting toegepast: € 1.540 netto per maand.
• Zonder loonheffingskorting toegepast: € 1.259 netto per maand.

Hoogte RVU-uitkering per 1 januari 2026

In de nieuwe RVU-regeling, die per 1 januari 2026 gaat gelden, krijg je maandelijks € 300 extra, als dat in je cao wordt afgesproken. Op jaarbasis gaat het om een bedrag van € 36.000. Daarmee wordt het, voor meer mensen in zware beroepen, financieel mogelijk om eerder te stoppen met werk.

Zo wordt de RVU-uitkering belast

Een uitkering is inkomen. Daar betaal je dus inkomstenbelasting over. Bij een eenmalige uitkering kan je inkomen in een andere belastingschijf terecht komen. Daardoor betaal je een hoger belastingpercentage over een deel van het bedrag. Ook kan bij een groot bedrag je recht op je huur-en zorgtoeslag vervallen. Als je voor de eenmalige uitkering kiest houdt je dus netto minder geld over.

RVU zelf aanvullen

Wil je het bedrag zelf aanvullen, zodat je voldoende financiële ruimte hebt voor een goede oude dag? Dan kun je dit bedrag bijvoorbeeld aanvullen door spaargeld, het uitkeren van een lijfrenteverzekering of door je pensioen vervroegd op te nemen. Welke keus je ook maakt, het is verstandig om tijdig je pensioensituatie te checken op mijnpensioenoverzicht.nl. Zo kom je niet voor onaangename verassingen te staan en kun je zorgeloos genieten van je pensioen.

Eerder stoppen met verlofsparen

Kom je niet in aanmerking voor de RVU? Dan kun je ook eerder stoppen met werk door extra verlof te sparen, tot 100 weken. Je kunt je vrije dagen ook inzetten tijdens je loopbaan, om extra lang verlof op te nemen. Bijvoorbeeld voor een sabbatical of opleiding. Check of en welke afspraken er over verlofsparen zijn gemaakt in je cao.

Gebruikmaken van de RVU met een WIA-uitkering

Ben jij gedeeltelijk arbeidsongeschikt, werk je deeltijd en ontvang je een WIA-uitkering? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de RVU, als dat in je cao is opgenomen. Maar let op. Het is niet altijd financieel voordelig om hiervoor te kiezen. Je huidige WIA-uitkering kan hoger zijn, dan wanneer je kiest voor de RVU. Ook kun je jouw rechten verliezen. Je beëindigt namelijk op eigen initiatief je arbeidsovereenkomst. Daarmee vervalt je WW-recht. Win altijd financieel advies in om te bepalen of het financieel aantrekkelijk is om gebruik te maken van de RVU.

Laat je adviseren

Voor iedereen is de financiële situatie anders. Vraag daarom altijd om een persoonlijk advies bij je pensioenuitvoerder, als je gebruik wilt maken van de RVU. Kijk daarbij ook naar de situatie voor je nabestaanden, mocht je onverwacht overlijden in de RVU-periode. Check bijvoorbeeld je nabestaandenpensioen en het wel of niet doorbetalen van de RVU-uitkering aan je achterblijvende partner.

Individuele afspraken maken

Is er geen RVU opgenomen in je cao, maar wil je wel eerder stoppen met werk? Dan kun je individuele afspraken maken met je werkgever, al is eerder stoppen met werk geen recht. Je werkgever is niet verplicht om je een aanbod te doen of in te stemmen met je voorstel. De afspraak om eerder te stoppen met werk is rechtsgeldig als jij en je baas instemmen. Afspraken over een RVU en eventuele andere afspraken, leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Let wel op, je neemt op eigen initiatief ontslag, waardoor je WW-rechten vervallen. Ook stopt je pensioenopbouw als je eerder stopt met werk.

*In 2024 geïndexeerd