Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die je bovenop je normale loon ontvangt. Het is een blijk van waardering van je werkgever die meestal in december wordt uitgekeerd. De hoogte van een eindejaarsuitkering kan verschillen: het kan een vast bedrag zijn of een percentage van je bruto-jaarloon. Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering hangt af van afspraken in je cao of arbeidscontract.
Ben je benieuwd naar het bedrag van jouw eindejaarsuitkering en wil je weten hoe je dit precies kunt berekenen? In je cao of arbeidscontract staat vermeld welk percentage van jouw bruto-jaarloon je ontvangt als eindejaarsuitkering. Dit percentage ligt vaak tussen de 4% en 8%, maar kan meer of minder zijn. Om het bedrag te berekenen, heb je je bruto-jaarloon nodig. Dit bedrag staat vermeld op je loonstrook.
Rekenvoorbeeld met een bruto-jaarloon van € 28.000
| Percentage eindejaarsuitkering | Totaal eindejaarsuitkering | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 4% | € 28.000 | x | 0.04 | = | € 1.152 |
| 7,33% | € 28.000 | x | 0.0733 | = | € 2.111,04 |
Houdt er rekening mee dat je eindejaarsuitkering een brutobedrag is. Je moet nog belasting betalen over de beloning. Het belastingtarief voor je eindejaarsuitkering is vaak hoger dan het tarief dat geldt voor je normale loon. Dit komt omdat er sprake is van een bijzondere beloning. Om de loonheffing te berekenen, maak je gebruik van de tarieven in de loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Wil je precies weten hoeveel je netto overhoudt? Laat je dan goed informeren.
Lees de voor jou geldende afspraken over je eindejaarsuitkering goed door. Je werkgever kiest namelijk zelf hoe hij dit extraatje invult. In de afspraken kan bijvoorbeeld staan:
