Wat is de Arbowet?
In de Arbowet staan regels voor werkgevers en werknemers om het werk gezond en veilig te houden. Deze regels voorkomen dat je ziek wordt van je werk of een bedrijfsongeval krijgt. De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat er algemene afspraken in staan die voor elke werkplek gelden. Er staan dus geen concrete regels in, die staan in het Arbobesluit en de Arboregeling. De maatregelen die jij en je werkgever nemen om het werk veilig te houden staan in de Arbocatalogus.
Wat is het Arbobesluit?
In het Arbobesluit staan regels om arbeidsrisico’s tegen te gaan. Bijvoorbeeld hoe je omgaat met gevaarlijke stoffen of hoe je moet werken met een beeldscherm. Deze regels gelden voor jou en je werkgever. Het Arbobesluit is een uitwerking van de regels van de Arbowet. Op de website van de overheid staat de volledige tekst van het Arbobesluit.
Wat is de Arboregeling?
In de Arboregeling staan concrete voorschriften voor veilig en gezond werken. Bijvoorbeeld hoe je gevaarlijke stoffen moet meten of hoe je een melding maakt van een ongeval. Ook aan deze regels moeten jij en je werkgever zich houden. De Arboregeling is een uitwerking van het Arbobesluit. De volledige tekst van de Arboregeling lees je op de website van de overheid.
Wat is de Arbocatalogus?
In de Arbocatalogus staat welke maatregelen werkgevers en werknemers nemen voor een veilige en gezonde werkplek. De Arbocatalogus maken werkgevers en werknemers samen. Dit gebeurt per sector of bedrijf. In de Arbocatalogus staat bijvoorbeeld hoe hard geluid op de werkplek mag zijn.
Regels voor je werkgever
Je werkgever is verplicht om jou een veilige en gezonde werkplek te bieden. In de Arbowet staat beschreven waar je werkgever voor moet zorgen. Hij moet:
- Je beschermen tegen risico’s op het werk.
- Je persoonlijke beschermingsmiddelen geven (bijvoorbeeld tegen gehoorbeschadiging) en goed gereedschap.
- Je informeren over de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) Daarin staan de risico’s die je loopt op je werk en welke maatregelen er zijn om de risico’s te verkleinen.
- De oorzaken voor psychosociale arbeidsbelasting voorkomen. PSA komt vaak door: werkstress, pesten, agressie, intimidatie en discriminatie.
- Je een (periodiek) gezondheidskundig onderzoek aanbieden.
- Je bij ziekte laten begeleiden door een bedrijfsarts. De bedrijfsarts is ook bereikbaar bij vragen over gezondheid en veiligheid op de werkplek. Ook heb je recht op een second opinion, als je het niet eens bent met de bedrijfsarts.
- Je laten praten met een preventiemedewerker. Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners werkt de preventiemedewerker aan gezond en veilig werken in je bedrijf.
Je bent zelf ook verantwoordelijk
Niet alleen je werkgever is verantwoordelijk voor jouw veiligheid en gezondheid op het werk. Je bent zelf ook verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Voor jezelf en voor je collega’s. Voorbeelden van regels waar jij zelf verantwoordelijk voor bent zijn:
- Hulpmiddelen en beschermingsmiddelen op de goede manier gebruiken.
- Veiligheidsinstructies opvolgen.
- Je werkgever op de hoogte brengen van risico's voor de veiligheid en gezondheid in het bedrijf.
