Subtiel pesten op de werkvloer
Ook subtiel pesten kan voor een onveilige sfeer op de werkvloer zorgen. Subtiel pesten gebeurt op een verborgen manier en is vaak moeilijk te herkennen. Deze vorm van pesten gebeurt vooral achter de rug van iemand om. Denk bijvoorbeeld aan collega’s negeren, niet uitnodigen voor sociale activiteiten of bewust niet op de hoogte brengen van belangrijke werkinformatie. Maar ook roddelen en kleineren zijn vormen van subtiel pesten.
Hoe bewijs je pesten op het werk?
Wil je een klacht indienen bij jouw leidinggevende over pestgedrag op de werkvloer? Dan kan het een uitdaging zijn om de pesterijen te bewijzen. We geven je 3 tips om het bewijzen van pesten op het werk makkelijker te maken.
Tip 1: Houd een logboek bij
Het is belangrijk om alle pestgebeurtenissen bij te houden in een logboek. Zo weet je hoe vaak het pesten op de werkvloer voorkomt. Het zorgt ervoor dat je steviger in je schoenen staat wanneer je het pesten bespreekbaar maakt. Schrijf dit in je logboek:
- De datum en aanleiding van het pestgedrag
- Wat er precies gebeurde
- Wie hierbij aanwezig waren
- Of je het pesten hebt gemeld bij je leidinggevende
- Wat de reactie van je leidinggevende was op deze melding
Tip 2: Verzamel ervaringen van collega’s
Hebben jouw collega’s gezien dat jij gepest wordt op de werkvloer? Dan zijn hun ervaringen belangrijk. De ervaringen van je collega’s helpen te bewijzen dat de pesterijen echt zijn gebeurd. Dit maakt jouw klacht sterker én geloofwaardiger. Vraag daarom aan je collega’s om hun ervaring van het pesten op te schrijven. En eventueel te bespreken met je leidinggevende.
Tip 3: Bewaar e-mails en chatberichten
Verzamel alle e-mails, chatberichten, voicemails en notities die aantonen dat jij gepest wordt. Denk hierbij aan beledigende opmerkingen, vervelend taalgebruik en andere ongepaste berichten. Gooi geen informatie weg, maar bewaar dit goed op één vaste plek. Bijvoorbeeld in je logboek. Zo houd je al het bewijsmateriaal bij elkaar.
