Naam: Amina (37)*
Functie: facilitair manager in de zakelijke dienstverlening, 33 uur per week
Mantelzorger van: haar man
Veel uren werken
‘Al een paar jaar heb ik een leidinggevende functie, maar door personeelskrapte sta ik ook nog steeds op de werkvloer. Daardoor maakte ik tot voor kort werkweken van wel 50 uur, terwijl er maar 33 in mijn contract staan. Ondanks dat harde werken, kon ik er dus bijna nooit even tussenuit om voor mijn man te zorgen.’
Meedoen aan training
‘Op een gegeven moment organiseerde het ziekenhuis een training voor mensen met een spierziekte en hun mantelzorgers. Die training ging over omgaan met de ziekte. Daar wilden mijn man en ik graag naartoe, ook omdat we er lotgenoten zouden ontmoeten. Dat leek ons fijn, want je kunt veel steun aan elkaar hebben.’
Boos
‘Ik ben 1 keer mee geweest naar die training en de andere 8 keer niet. Die avonden moest ik namelijk werken en daar viel volgens mijn werkgever geen mouw aan te passen. Ik heb het heel naar gevonden dat mijn man en ik zoiets belangrijks niet samen konden doen. Maar ik was ook boos op mijn werkgever.’
‘Het is klaar’
‘Laatst had mijn man een controle in het ziekenhuis. Ik heb toen tegen mijn werkgever gezegd dat ik 2 uurtjes weg moest, maar dat ik die later op de dag in zou halen. Weer deed hij daar heel moeilijk over. Toen brak er iets in mij. Ik heb tegen mijn werkgever gezegd: ‘Het is klaar! Vanaf nu stop ik met overuren maken. Ik werk alleen nog de uren die in mijn contract staan!’ Dat ga ik nu ook écht doen. Zo krijg ik meer ruimte om voor mijn man te zorgen.’
Vervanging regelen
‘Op mijn werk geef ik leiding aan mensen met een rugzakje. Die hebben zelf zoveel problemen dat ik ze niet over mijn mantelzorgsituatie vertel. Wel probeer ik mijn collega’s te helpen als ze zelf mantelzorg geven. De man van een medewerkster was bijvoorbeeld heel ziek door corona. Hij had een maand lang mantelzorg nodig. Ik heb toen alles op alles gezet om vervanging voor die collega te regelen.’
Oplossing gevonden
‘Dat was héél lastig. Er is sowieso een personeelstekort in de sector, maar op dat moment zat ook nog eens meer dan de helft van mijn medewerkers thuis vanwege corona. Ik heb tot laat in de avond naar een oplossing gezocht, en uiteindelijk heb ik vervanging gevonden.’
Niet over te praten
‘Dat ik zo mijn best heb gedaan voor mijn collega, komt door mijn eigen slechte ervaringen. Ik wil niet dat iemand anders zo in de knel komt als ik. Wat mij steekt: als het mij lukt om vervanging te vinden voor een hele maand, waarom kan mijn werkgever dan niet regelen dat ik af en toe een paar uurtjes weg kan?’
Cao lezen
‘Komend weekend neem ik mijn cao door om te kijken of daar iets in staat over mantelzorg. Ik wil weten waar ik recht op heb. Tot nu toe had ik die cao alleen digitaal, maar ik ben niet zo handig met de computer. Bij mijn bedrijf heb ik nu de papieren versie opgevraagd. Als ik weet wat mijn cao zegt over mantelzorg, sta ik sterker.’
*) Om privacyredenen is de naam Amina gefingeerd. Haar echte naam is bekend bij de redactie.
