Over de opties als jij je vakantiedagen niet hebt opgemaakt
De vakantiedagen die je ieder jaar opbouwt hebben een vervaltermijn. Dat betekent dat je maar een bepaalde tijd hebt om je vakantiedagen op te nemen. Neem je ze niet op tijd op? Dan heb je er geen recht meer op en kun je ze niet gebruiken. Bij sommige werkgevers mag je de vakantiedagen langer bewaren. Wanneer vervallen jouw vakantiedagen precies? De afspraken hierover vind je in je cao of contract.
Heb je niet al je wettelijke vakantiedagen opgenomen? Er zijn uitzonderingen waarin je je werkgever kunt vragen de vervaltermijn te verlengen. Je mag je wettelijke vakantiedagen dan langer bewaren en later opnemen. Ze blijven 5 jaar geldig. Vraag dit uitstel aan voor de vervaltermijn op 1 juli. Daarna kan het niet meer. Situaties waarin je vakantiedagen langer geldig zijn:
Soms wil je je vakantiedagen laten uitbetalen in plaats van opnemen. Of dit kan is afhankelijk van het soort vakantiedag (wettelijk of bovenwettelijk) en van de afspraken met je werkgever.
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je ze door langdurige ziekte niet kon opnemen. Of als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald. Wil je deze dagen niet bewaren? Of heb je liever geld in plaats van vrije tijd? Je kunt je werkgever dan om uitbetaling vragen. Hij is niet verplicht dit te doen. Vraagt je werkgever zelf of hij jouw bovenwettelijke vakantiedagen mag uitbetalen? Dat mag alleen met jouw toestemming en als er afspraken over staan in jouw cao of contract.
Laat je je vakantiedagen uitbetalen? Houd er dan rekening mee dat je belasting moet betalen over je uitbetaalde vakantiedagen. Dit tarief kan hoger zijn dan de belasting over je normale loon. Laat je daarom vooraf goed over informeren.
