Wie zijn wij?
CNV is de vakvereniging van en voor mensen. Wij komen op voor iedereen die werkt, gaat werken, werk zoekt of gewerkt heeft. Samen met onze ruim 220.000 leden zetten we ons in voor goede arbeidsomstandigheden en -voorwaarden. Dit doen we door afspraken te maken over werk en inkomen (cao, pensioen), door te helpen bij loopbaanontwikkeling en het bieden van rechtsbijstand als het tegenzit. We zijn relevant als we aansluiten op wat werkenden op de werkvloer nodig hebben en we hen aan ons weten te verbinden. Goede individuele juridische dienstverlening is een belangrijk element van lidmaatschap van onze vakvereniging.
Individuele Belangen Behartiging
Onze juristen werken in een zeer dynamische omgeving in het hart van de actualiteit. Zij adviseren onze individuele leden in juridische kwesties op het gebied van werk en inkomen. De rechtsgebieden zijn: Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. De activiteiten worden uitgevoerd door ongeveer 45 juristen verspreid over 3 teams. De eerste en tweedelijns rechtshulp vindt plaats door CNV Info. Bij een (dreigend) conflict/geschil tussen een lid en de werkgever of een uitkeringsinstantie nemen onze juristen het dossier in behandeling. Met CNV Info wordt nauw samengewerkt.
Wat ga je doen
Je bent een energieke professional die onze leden adviseert en ondersteunt bij het oplossen van arbeidsrechtelijke problemen in de derde lijn. De zaken zijn divers en omvatten alle aspecten binnen het arbeidsrecht, zoals ontslag, re-integratie, arbeidsvoorwaarden, etc. Je analyseert en beoordeelt de voorgelegde kwesties, informeert en adviseert leden en waar nodig start je een procedure. Je hebt veelvuldig contacten met leden, werkgevers, rechtbanken of andere betrokken partijen. We werken daarbij klantgericht en kiezen voor een persoonlijke benadering op basis van de door jou gekozen strategie en aanpak. Je deelt actief je expertise en kennis met leden, collega’s en potentiële leden en levert bijdragen aan voor in- en externe publicaties, brochures, folders en dergelijke. We willen de processen en onze dienstverlening steeds verbeteren. Je hebt hierin een rol van signaleren en actie ondernemen.
Wat wij zoeken
Ben jij analytisch sterk, adviesvaardig en klantgericht? Heb je een scherp oog voor kansen en denk je in oplossingen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze rol krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en resultaatgericht te handelen. Tegelijkertijd weet je het belang van samenwerking te waarderen: je zoekt actief collega’s op, betrekt hen en werkt samen om als team te excelleren. Je bent stressbestendig en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en uitdagingen. Sterke communicatievaardigheden zijn essentieel. Je schrijft helder en to-the-point en weet met overtuiging je boodschap over te brengen. Daarnaast leg je gemakkelijk contact en ben je een echte verbinder, iemand die relaties opbouwt en onderhoudt. De kernwaarden beschermen, ontwikkelen en verbinden passen bij jou en vormen de basis van je werk.
Voor deze functie heb je minimaal een afgeronde academische opleiding (Rechten) en enige jaren relevante werkervaring. Je beschikt over actuele kennis van het arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht. Kennis van pensioenrecht is een pré.
Wat wij bieden
Je wordt onderdeel van een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie die veel waarde hecht aan de ontwikkeling van haar medewerkers. De baan is afwisselend waar veel ruimte is voor eigen initiatief, regelruimte en professionele vrijheid en de mogelijkheid om thuis te werken. Voor deze functie bieden wij een marktconform salaris van maximaal € 5.375,-- per maand op fulltime basis (36 uur per week). CNV heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling en 30 verlofdagen.
Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? En sluit je profiel aan bij dat wat we zoeken? Wacht dan niet en solliciteer via Easycruit. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Mathieu Beckand op telefoonnummer 06 – 30 06 41 17. Reacties zonder motivatie kunnen wij helaas niet meenemen in de selectie.
Wanneer er in- en externe kandidaten solliciteren, bekijken wij eerst de interne sollicitaties. En bij gelijke geschiktheid tussen interne en externe kandidaten, geven wij de voorkeur aan de interne kandidaat.