Het doel belangrijker dan het middel
Binnen E&M is er veel gezegd over een eigen cao voor technici gericht op de doelgroep die valt onder bijlage 17a. Na gesprekken met verschillende technici is duidelijk geworden dat het doel belangrijker is dan het middel, namelijk het maken van specifieke arbeidsvoorwaardelijke cao-afspraken. Wij hebben op basis hiervan aanvullende voorstellen ingediend die een oplossing bieden voor iedereen.
Arbeidsmarkttoeslag
Sinds 2022 wordt er voor sommige functies een arbeidsmarkttoeslag (AMT) uitgekeerd. Binnen een aantal functies binnen E&M is de AMT nog steeds van toepassing, maar deze is tijdelijk van aard. CNV/FNV zien en horen dat het probleem groter is dan de AMT. Het probleem is onder andere dat vaste toeslagen geen onderdeel zijn van het basissalaris en daardoor geen opbouw voor andere looncompenten met zich meebrengen (bv vakantiegeld en 13e maand). Daarom willen wij dit probleem structureel aanpakken. Wij stellen het volgende voor:
- Salarisschalen ophogen zodat ze weer marktconform zijn (geldt voor alle functies) of
- Herclassificeren specifieke functie GWK (in OSG-T of HAY) ter hoogte van de AMT-toeslag (8%). Hieronder valt ook het bestendigen van vaste toeslagen zoals Certificeringstoeslagen in het basissalaris.
Overige voorstellen
Als solidaire vakbond doen wij nog een aantal eigen voorstellen en een aantal steunvoorstellen:
- Aparte E&M roosterkenmerken opnemen in Bijlage 3D.
- KV-dagen naar MV-dagen: enkel en alleen voor E&M-populatie.
- Uurloon-max schrappen.
- Wervingspremie verhogen.
Check de link onderaan deze nieuwsbrief voor de voorstellenbrief met uitleg.
Samen sterk!
Wij geloven, juist nu, in de verenigde kracht van alle grondwerkers, ongeacht de afdeling waar zij werken. Het is nu belangrijker dan ooit om van KLM 1 bedrijf te maken, een bedrijf waar de lasten en lusten evenwichtig worden verdeeld, zonder specifieke groepen tekort te doen.
Met vriendelijke groet,
Hacer Karadeniz Souleiman Amallah
Bestuurder FNV Bestuurder CNV
