De belangrijkste afspraken:
- Loonontwikkeling. Per 1 april 2023 stijgen de contractlonen met 8% en per 1 januari 2024 met 3,25%.
- Participatieregeling. Schiphol kent een variabele participatieregeling (winstdelingsregeling). Deze vervalt met ingang van 2023. Dit is verwerkt in de 8% loonstijging per 1 april 2023.
- Eenmalige uitkering. Medewerkers (en uitzendkrachten) ontvangen éénmalig een bedrag van € 2.000 bruto ( naar rato van hun dienstverband).
- Dertiende maand. Schiphol heeft een eindejaarsuitkering van 6,75%. Deze wordt verhoogd naar een volledige dertiende maand (8,33% van het jaarsalaris).
- Minimaal € 14,- per uur. Het schaalminimum van iedere salarisschaal bedraagt per 1 januari 2023 minimaal € 14,- per uur.
Onzekere tijden
CNV Publieke Diensten is erg blij met dit deelakkoord. Het is een akkoord dat recht doet aan deze moeilijke en onzekere economische tijden.
De nieuwe afspraken zijn van toepassing op medewerkers in dienst van Schiphol Nederland B.V. Dat zijn momenteel ongeveer 2.300 medewerkers, waaronder: floormanagers, medewerkers van de havendienst en kantoorpersoneel.
De gesprekken tussen vakbonden en Schiphol gaan begin 2023 verder om tot een volledig onderhandelingsakkoord voor de cao te komen. Daarin zal het onder andere ook gaan over reiskosten en duurzame inzetbaarheid.
