Stand van zaken Ouderenbeleid
Ouderenbeleid: Structurele Benadering In eerdere overleggen hebben we als vakbonden duidelijk gemaakt dat het ouderenbeleid niet uitgesteld mag worden door andere zaken, zoals de transitie van werknemers van Hutchison Port Delta II. We blijven er tevens op aandringen dat het ouderenbeleid structureel wordt vormgegeven.
APMT MVII heft duidelijk uitgesproken dat zij met ons een ouderenbeleid wil afspreken, dat minimaal voldoet aan het ouderenbeleid dat nu ook geldt. Dit houdt wat ons betreft in dat ook Senioren Fit hier onlosmakend mee is verbonden. En dat de afspraken een permanent karakter hebben. APMT MVII werkt momenteel aan een definitief voorstel voor een duurzaam en permanent ouderenbeleid. Op 11 december 2024 zullen wij verder spreken over het ouderenbeleid en de intentie van zowel APMT MVII als van de vakbonden is om het dan af te ronden, zodat we het daarna aan onze leden kunnen voorleggen.
Persoonlijke Roosters Ouderenbeleid
Er waren interne problemen met de invulling van de roosters voor medewerkers die onder het ouderenbeleid vallen. APMT MVII heeft aangegeven dat deze problemen intern veroorzaakt werden door onduidelijkheden in de processen rondom de opstelling van persoonlijke roosters. Dit leidde tot frustratie bij veel medewerkers.
Het goede nieuws is dat APMT MVII meldt dat deze problemen inmiddels zijn opgelost en dat bijna alle medewerkers die gebruikmaken van het ouderenbeleid voor 2025 inmiddels een persoonlijk rooster hebben, dat in overleg met hen is opgesteld. Om toekomstige onduidelijkheid te voorkomen, heeft APMT MVII toegezegd een duidelijke procesbeschrijving op te stellen en deze met de vakbonden te delen. Ook wordt er een training georganiseerd voor de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van roosters, zodat zij precies weten hoe het proces werkt en de onvrede uit het verleden in de toekomst kan worden voorkomen.
Verzoek wijzingen transitieprotocol
In het huidige transitieprotocol staat dat werknemers van Hutchison Port Delta II die positief getest worden en instemmen met de overstap naar APMT MVII, binnen twee maanden moeten overgaan. APMT MVII en Hutchison Port Delta II hebben nu gezamenlijk verzocht om deze termijn te verlengen, zodat een grotere groep werknemers in één keer kan worden uitgevraagd en een gefaseerde overgang mogelijk wordt.
Vakbonden hebben zorgen over deze wijziging. Daarom is voorgesteld om een vierpartijenoverleg te organiseren met APMT MVII, Hutchison Port Delta II, CNV en FNV Havens. APMT MVII zal onderzoeken of zij ook behoefte hebben aan dit overleg. Indien niet, zullen zij zich uiteraard blijven houden aan het bestaande transitieprotocol.
Update Uitvraag Intern en Extern Functie ATO
APMT MVII heeft zowel intern als extern een uitvraag gedaan voor de functie van ATO. Hieronder volgt de uitkomst van deze uitvraag:
Intern bij APMT MVII: Van de 51 reacties zijn 25 medewerkers geschikt bevonden voor de functie. Hiervan zijn 21 medewerkers intern benoemd, 1 medewerker wordt per 1 januari 2025 benoemd en 2 medewerkers moeten nog een simulatortest afleggen.
Extern bij de Werknemers van Hutchison Port Delta II: Van de 101 werknemers op Lijst 1 hebben 31 medewerkers interesse getoond in de functie. Tot nu toe zijn 10 assessments afgerond, waarvan 4 medewerkers geschikt zijn bevonden voor de functie van ATO. De overige assessments worden vóór kerst afgerond.
RVU-Regeling
De huidige RVU-regeling blijft tot 2026 beschikbaar. Elke werknemer die onder de cao valt, kan er nu gebruik van maken. Vanaf 1 januari 2026 gaan er echter nieuwe afspraken gelden. Dan geldt de RVU-regeling alleen nog voor zware beroepen. Werkgevers en werknemers moeten gezamenlijk definiëren wat een “zwaar beroep” is. Vakbonden en werkgevers willen dit voor de gehele sector doen. Zodra hier meer duidelijkheid over is, zullen wij jullie verder informeren.
Cao-onderhandelingen en APC
Onze leden hebben zowel tijdens de ledenbijeenkomsten als via het door ons uitgeschreven referendum aangegeven dat het afronden van het ouderenbeleid prioriteit heeft boven de cao-onderhandelingen. De vakbonden starten dus pas met cao-onderhandelingen na goedkeuring van het ouderenbeleid door de leden.
APMT MVII heeft wel bevestigd dat de APC in januari 2025 op de gebruikelijke manier zal worden toegepast. De APC zal dus worden toegepast, zelfs als er op dat moment nog geen nieuwe cao is afgesproken.
Artikel 45 & 46 Dagen bij ziekte
Vanaf 1 september 2024 komen geplande dagen uit artikel 45 en 46 bij ziekte niet meer te vervallen. In plaats daarvan worden deze dagen terug bijgeschreven op het verlofsaldo. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht deelname aan het ouderenbeleid. Leden die dit jaar dagen hebben verloren, worden gevraagd zich te melden bij de bonden.
Vervolg
Zoals eerder aangegeven, is er op 11 december een vervolgoverleg gepland tussen vakbonden en APMT MVII. Deze dag staat in het teken van het ouderenbeleid en het streven is om die dag tot een definitief resultaat te komen, dat wij vervolgens aan de leden kunnen voorleggen.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem contact op met een van de kaderleden of stuur een e-mail naar h.chikhi@cnv.nl
Mede namens de kaderleden,
Hanane Chikhi, vakbondsbestuurder CNV
M 06 2074 8851 / h.chikhi@cnv.nl
