Looptijd & Loon
Vakbonden hebben voorgesteld:
- Een cao met een looptijd van 2 jaar
- Een jaarlijkse structurele loonsverhoging van 5% (exclusief de prijscompensatie - APC)
- Een vergoeding van €125 voor vakbondswerk (apart van loonafspraken)
APMT MVII stelt voor:
- Een looptijd van 3 jaar
- Loonsverhoging als volgt:
- 2025: eenmalig €1.875 (inclusief €150 voor vakbondswerk)
- 2026: 1,5%
- 2027: 2%
Vakbonden hebben benadrukt dat de vergoeding voor vakbondswerk los moet staan van loon- of vergoedingsafspraken voor werknemers. De werkgever reageerde teleurgesteld op het voorstel van de vakbonden en geeft aan dat de afstand tussen de voorstellen erg groot is en had verwacht dat het voorstel van de vakbonden dicht bij het voorstel van APMT MVII zou liggen. Wij hebben aangegeven dat wij dezelfde teleurstelling ervaren over het voorstel van APMT MVII. Er is door APMT MVII toegezegd dat zij tijdens het volgende overleg met een aangepast voorstel zullen komen.
RVU & WTP
- RVU-regeling: Er is overeenstemming tussen vakbonden en APMT MVII over voortzetting van de RVU-regeling tot 1 januari 2026. Vakbonden willen echter vastleggen dat bij het uitblijven van nieuwe afspraken, de huidige regeling doorloopt. De werkgever weigert dit vooralsnog. Er komt een werkgroep om afspraken te maken voor na 1 januari 2026.
- Pensioen (WTP): Ook voor de nieuwe pensioenregeling die vanuit de WTP moet worden aangepast komt een werkgroep. De vakbonden willen afspreken dat de nieuwe regeling minimaal gelijkwaardig is aan de huidige regeling. Geen enkele werknemer mag er volgens de vakbonden in de nieuwe regeling op achteruit gaan, maar helaas wil de werkgever dat niet vooraf toezeggen. Vakbonden blijven hier aan vasthouden, want pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers.
Werkgelegenheid & Arbeidstijden
- Artikel 13 (werkgelegenheid): Vakbonden willen dit artikel permanent verlengen en uitbreiden naar alle operationele functies. APMT MVII wil het artikel ongewijzigd handhaven, enkel verlengd voor de looptijd van de cao.
- TAM: Werkgever wil de arbeidstijd harmoniseren en zal hiervoor een adviesaanvraag indienen bij de OR. APMT MVII wil verder geen aanvullende afspraken maken voor de TAM en Vesselplanning, zoals de 5 extra dagen uit de urenbank.
Automatisering en AI
Vakbonden hebben voorgesteld om in de cao een protocol op te nemen waarin afspraken worden gemaakt rondom automatisering en kunstmatige intelligentie (AI). Gezien de snelle ontwikkelingen op dit gebied willen wij vastleggen dat, wanneer deze technologieën impact hebben op het werk van medewerkers, APMT MVII en de vakbonden hierover in gesprek gaan. De werkgever heeft aangegeven bereid te zijn dit voorstel op te nemen in de cao en zal hiervoor een tekstvoorstel doen.
Bredere inzet RO, RCO en TA
Werkgever wil artikel 19 uitbreiden, waardoor het mogelijk wordt om op vrijwillige basis een taak uit een andere operationele functie te werken. Vakbonden hebben APMT MVII gewezen op de negatieve consequenties hiervan, bijvoorbeeld dat dit er toe kan leiden dat de collega`s (nog vaker) 2 taken moeten draaien. Op 13 mei wordt hier verder over gesproken.
Omkleden in werktijd
Vakbonden stellen dat omkleden arbeidstijd is en dus binnen werktijd moet gebeuren. Dit willen we ook als zodanig in de cao opnemen. APMT MVII is nog niet bereid hiermee in te stemmen.
Geboorteverlof & Rouwverlof
- Geboorteverlof: Vakbonden willen aanvulling tot 100% van het loon tijdens aanvullend geboorteverlof. De werkgever biedt alleen volledige pensioenopbouw en is ook bereid om dit verlof niet mee te laten tellen in het verlofpercentage. Maar sluit verdere afspraken hierover vooralsnog uit.
- Rouwverlof: Werkgever stelde wijziging voor naar 10 aaneengesloten dagen (in plaats van 10 ingeroosterde dagen). Vakbonden stelden een tegenvoorstel voor: 14 aaneengesloten dagen. Dit is door de werkgever geaccepteerd.
Overwerk & Tijd voor Tijd (TvT)
- Parttimers krijgen vanaf 1 januari 2025 overwerktoeslag vanaf het eerste overwerkuur, conform uitspraak Europees Hof.
- TvT mag voortaan op elk moment uitbetaald worden, ook als eerder voor sparen is gekozen.
- Opnameplicht: TvT uit overwerk moet vóór 1 juli van het volgende jaar worden opgenomen. Zo niet, dan volgt automatische uitbetaling. De werknemer moet wel in de gelegenheid zijn gesteld om dit verlof op te nemen. Zo niet, dan blijft het verlof staan en wordt het niet uitbetaald.
- Vakantiedagen: Werkgever stelt voor om wettelijke vakantiedagen (16,8) te laten vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar. Dat wil zeggen dat de wettelijke dagen van 2025 vervallen op 1 juli 2026. Nu zijn deze dagen 5 jaar geldig. Vakbonden hebben aangegeven dat dit voor hen onbespreekbaar is.
Mentor en superuser-toeslag
Vakbonden willen de mentor/superuser-toeslag verhogen naar €150 netto. De werkgever is bereid dit te verhogen naar €150 bruto.
Internationaal vakbondswerk, Jokerdagen en overige onderwerpen
- Jokerdagen worden nog besproken. Werkgever wil het voor nu niet uitsluiten, maar dan moeten er wel strikte voorwaarden hiervoor gaan gelden.
- Onderwerpen zoals boven-cao-vergoeding, TAM-inhuur, reiskosten en internationale vakbondswerk (ITF), worden nog uitgewerkt.
Hoe nu verder?
Op 13 mei praten we verder en APMT MVII heeft toegezegd met een nieuw voorstel te zullen komen. Ondanks de constructieve sfeer zijn de verschillen tussen partijen nog aanzienlijk. Er is dus nog werk aan de winkel om tot een akkoord te komen.
Vragen of opmerkingen?
Neem contact op via h.chikhi@cnv.nl of nuri.alders@fnv.nl. Je kunt uiteraard ook terecht bij één van de kaderleden. Volg ons ook op de cao-pagina Cao APM Terminals Maasvlakte II B.V. | CNV
Mede namens de kaderleden:
CNV: André Vos, Alex Wijnveldt, Paul Helmonds, en
FNV: Wilmar van der Waal, Raymondo Terpstra, Michael Mastbergen, Marcel Zwerts, Rene Kamphuis
en Nuri Alders, FNV
Hanane Chikhi, bestuurder CNV
M 06 2074 8851 / h.chikhi@cnv.nl
