In september 2024 hebben we tijdens een ledenbijeenkomst besproken dat APMT MVII voorstelde om het ouderenbeleid tijdelijk te verlengen en tegelijkertijd de cao-onderhandelingen te starten. De meerderheid van de leden gaf toen aan dat zij eerst een duurzaam ouderenbeleid wilden afspreken voordat de cao-onderhandelingen zouden beginnen. Dit hebben wij duidelijk overgebracht aan APMT MVII, en nu ligt er een akkoord dat we aan jullie willen voorleggen.
Om dit resultaat goed toe te lichten en jullie de mogelijkheid te geven om vragen te stellen, organiseren wij twee ledenbijeenkomsten. Daarna krijgen jullie de gelegenheid om te stemmen over het bereikte resultaat.
Data en locatie ledenbijeenkomsten:
- Dinsdag 28 januari 2025, 19:00 – 21:00
- Vrijdag 31 januari 2025, 10:00 – 12:00
- Locatie: Carlton Oasis Hotel, Curieweg 1 in Spijkenisse
Inhoud van het Onderhandelingsresultaat
Het bereikte Onderhandelingsresultaat bevat afspraken die het huidige ouderenbeleid structureel maken. Hieronder de kernpunten van het resultaat. De volledige tekst van het Onderhandelingsresultaat en de procesbeschrijving sturen we mee als bijlage bij deze uitnodiging.
Duurzaam ouderenbeleid:
De huidige regeling seniorenroosters voor werknemers van 57 jaar en ouder wordt voortgezet zonder einddatum. Dit betekent dat het tijdelijke karakter vervalt en de regeling structureel wordt opgenomen in de cao.
Senioren Fit Regeling (SFR):
De Senioren Fit regeling blijft bestaan zoals opgenomen in de huidige cao, maar wordt structureel. Er worden geen geboortejaren meer vermeld, waardoor de regeling ook in de toekomst toegankelijk is voor iedereen die aan de voorwaarden voldoet. Het voortzetten van deze regeling is dus ook geen onderdeel meer van de cao onderhandelingen.
RVU-regeling:
In oktober 2024 is op landelijk niveau overeengekomen dat de RVU-regeling structureel wordt en geen tijdelijk karakter meer heeft. Tot en met 31 december 2025 blijft de huidige regeling ongewijzigd, en blijft deze toegankelijk voor alle werknemers die onder de cao van APMT MVII vallen. Vanaf 1 januari 2026 verandert de regeling echter in een specifieke regeling voor zwaar werk. Dit betekent dat alleen werknemers met functies die als zwaar werk worden gedefinieerd, nog toegang hebben tot de regeling.
Om de nieuwe regeling vanaf 2026 af te stemmen op de wettelijke kaders, treden de vakbonden (CNV en FNV Havens) en APMT MVII in 2025 in overleg over de precieze voorwaarden. CNV en FNV Havens willen daarbij verbeteringen doorvoeren. Belangrijk is dat partijen al overeenstemming hebben bereikt over de voortzetting van de zwaar werk-regeling per 2026; hier hoeft niet meer over onderhandeld te worden.
Procesafspraken:
Door signalen dat de persoonlijke roosters binnen het ouderenbeleid en/of de SFR niet soepel werden opgesteld, zijn nu duidelijke afspraken gemaakt over het proces.
Verder is nogmaals bevestigd dat Het verlof dat werknemers opnemen in het kader van het ouderenbeleid (de V57-dagen) telt niet mee in het snipperpercentage van de shifts waarin zij werkzaam zijn.
Eerst ouderenbeleid, dan cao:
In september 2024 hebben de leden duidelijk aangegeven dat zij eerst een duurzaam ouderenbeleid wilden vastleggen voordat de cao-onderhandelingen zouden beginnen. Naar aanleiding hiervan zijn de vakbonden en APMT MVII opnieuw om tafel gegaan om over het ouderenbeleid te onderhandelen. Het uitgangspunt van CNV en FNV Havens was daarbij steeds dat de bestaande afspraken structureel worden, zodat er geen onzekerheid meer bestaat over de toekomstige toegankelijkheid van deze regeling voor werknemers.
Medio december 2024 hebben de vakbonden en APMT MVII overeenstemming bereikt over een duurzaam ouderenbeleid. Vervolgens is gewerkt aan de uitwerking en formalisering van deze afspraken. Dit heeft nu geresulteerd in een Onderhandelingsresultaat Duurzaam Ouderenbeleid, dat aan jullie zal worden voorgelegd.
Hoe nu verder?
Tijdens de ledenbijeenkomsten lichten we het Onderhandelingsresultaat uitgebreid toe en beantwoorden we jullie vragen. Na de laatste bijeenkomst ontvangen alle leden per e-mail een link om hun stem uit te brengen.
Als de meerderheid instemt, worden de afspraken definitief en zullen deze worden uitgevoerd. Vervolgens zullen vakbonden starten met de voorbereidingen op de cao-onderhandelingen. Bij een afwijzing van het onderhandelingsresultaat door de leden gaan we terug naar APMT MVII en zullen we het overleg over het Ouderenbeleid moeten vervolgen. Dit zou dan betekenen dat ook de cao-onderhandelingen later van start gaan. Jullie stem is dus bepalend voor het vervolg en we rekenen daarom op jullie komst.
Vragen?
Heb je vragen stel deze dan aan de kaderleden van CNV of FNV Havens of mail naar h.chikhi@cnv.nl
Samen sterk voor een goede cao
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid dat je inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van €20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal €25,-. Ga naar de actie-pagina voor info.
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
