Een week voor de start van de onderhandelingen hebben we onze voorstellen ingediend. Op 28 januari jl. hebben we deze voorstellen toegelicht aan de werkgever. We hebben jullie ideeën en zorgen goed vertegenwoordigd, en we blijven ons inzetten voor een resultaat dat recht doet aan de belangen van onze leden.
Voorstellen EBS
De werkgever heeft ondertussen ook een verlanglijstje gepresenteerd (bijlage), dat we jullie niet willen onthouden. Opvallend zijn de ‘toeslagen’ die voor verschillende onderdelen worden geboden, maar wij absoluut geen voorstander van zijn. Wij hebben dan ook gereageerd dat we graag structurele wijziging zien op basis van de behoefte van medewerkers.Zoals je ziet aan de twee voorstellenbrieven staan we op dit moment nog behoorlijk uit elkaar qua inzet. De komende weken zullen bepalend zijn voor de verdere voortgang, en we blijven alles op alles zetten om de beste resultaten te behalen.
Toelichting bedrijfsvoering EBS: financiën, visie, verzuim
EBS heeft een korte toelichting gegeven over de (financiële) bedrijfsvoering bij EBS en de visie tot jaar 2030. Dit ging met name over: veiligheid, continuïteit, niet veel wijzigen in dienstverlening, lerende organisatie (focus op OPS en commercial efficiency), investeren in 2024-2028. Daarnaast wilt EBS meer samenwerking binnen HES en over naar een nieuwe naam in lijn met de andere HES terminals. Voor EBS zal dat HBTM worden.Daarnaast heeft werkgever een toelichting gegeven op de aantal gebeurtenissen die leiden tot langdurig verzuim van medewerkers. Verzuim leidt tot kostenverhoging en dat wilt EBS uiteraard niet.
Daarnaast hebben we een presentatie gehad over de visie voor komende jaren, waarbij de focus ligt op verdere optimalisatie van de bedrijfsvoering en het verbeteren van de werkprocessen. De veiligheid is ‘eindelijk’ een belangrijk thema dat ook uit de medewerkerstevredenheid is gekomen. Medewerkers geven in dit onderzoek aan dat ze behoefte hebben aan betere communicatie, leiderschap en duidelijkheid over de richting van het bedrijf. Er is veel werk aan de winkel. We gaan monitoren wat hier van terecht gaat komen.
Werkgroep ouderenbeleid
Een overeenkomst in de voorstellenbrieven van EBS en CNV is een werkgroep opzetten om de verschillende ouderenregelingen in de cao te inventariseren en te onderzoeken. Te denken aan artikel 32B waar een leeftijd in staat van 60-64 jaar, terwijl het pensioen allang niet meer bij 65 jaar is. Werkgever heeft daar ideeën bij en de vakbonden ook. Daar gaan we aan de cao tafel niet 1, 2, 3 uit komen.Gedurende de cao onderhandelingen zal de werkgroep bij elkaar komen en een advies schrijven aan cao partijen. De delegatie voor deze werkgroep bestaan uit een 1 CNV, 1 FNV, 1 OR en 1 werkgever-lid. De uitgangspunten voor deze werkgroep worden in de eerste bijeenkomst van de werkgroep worden bepaald en zal tegen het einde van de onderhandelingen worden gepresenteerd. Dit wordt een “advies”. Indien nodig zullen vakbonden tussentijds de leden informeren.
We houden jullie op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en zullen, indien nodig, acties ondernemen om de onderhandelingspositie van onze leden te versterken.
Met vriendelijke groet,
Namens de cao delegatie
Fadua Toufik
Heb je een vraag op opmerking aan de onderhandelaar?
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.