ECT en de investeringsagenda:
De werkgeversvertegenwoordiging heeft uitgebreid laten zien welke investeringen onderweg zijn en welke nog in de pijpleiding zitten. Vanuit de werkgever is aangegeven dat dit toch behoorlijke investeringen zijn of kunnen gaan worden waardoor er toch in belangrijke mate gewerkt wordt aan werkzekerheid voor de ECT’ers. Dan ligt het wat ons betreft voor de hand dat er een werkzekerheidsafspraak komt met de door ons gewenste financiële waarborg in de vorm van de Kantonrechtersformulie van voor 2009 met C factor 2. Als alle investeringen uitgevoerd gaan worden inclusief het binden van nieuwe en bestaande klanten dan zal deze kantonrechtersformule in de ECT-kast blijven.
Verzuimbeleid:
De werkgever heeft weinig onderbouwing gegeven over verzuimcijfers maar heeft wel de ambitie om in Nederland baanbrekend voor de dag te komen door ziek zijn financieel te straffen. Later kantelde de werkgeversdelegatie de discussie van straffen van zieken naar het belonen van niet-zieken door middel van een bonus. Wij hebben aangegeven dat wij op geen enkele manier dit soort afspraken gaan maken.
Wel zijn wij er van overtuigd dat een goede werksfeer helpt bij het verminderen van het ziekteverzuim. Maar ziek is ziek.
Ook zijn wij er van overtuigd dat het werken in de volcontinudienst een ‘way of living’ is. Niet iedereen is hiervoor geschikt. Dus als je vaak ziek bent dan is het maar de vraag of je dan geschikt bent om in de volcontinudienst te werken.
Maar de werkgever schiet toch ook wel te kort in het uitvoeren van de Personeelstaken zoals bewaken van de functieroulatie versus automatisering, het kunnen snipperen en niet iedere keer nul op rekest krijgen en werknemers aanspreken op hun gedrag in plaats van waarschuwingsbriefjes sturen.
Wij vinden ook dat dit personeelswerk dichtbij de ploegen moet plaatsvinden. Er moet dus meer geïnvesteerd worden in de zgn. P-taken in plaats van meer werk voor de salarisadministratie om bij iedere ziekmelding geld in te houden. Daar zijn wij niet van.
Het motto van de aandeelhouder is nog steeds: “ als je je ziek meldt, dan kost je dat geld. Als je langer dan een maand ziek blijft, kost je dat structureel geld en verlofdagen. Als je gezond bent, krijg je er structureel niets bij”.
Volgende overleg is 26 november 2024:
De vakbonden zullen dan gedurende deze dag hun voorstellen nog eens uitgebreid gaan toelichten en een reactie geven op de voorstellen die door de werkgever vandaag uitgebreid zijn toegelicht.
Wordt vervolgd.
Bekijk ook eens onze website: ECT Hutchison Ports Rotterdam | CNVNamens de CNV onderhandelingsdelegatie,
John, Berry, John en Patrick
CNV Kaderleden
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Bowen Orth
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-42491841
E: b.orth@cnv.nl
