(Oud) Cao Havenbedrijf Rotterdam
Werk je voor het Havenbedrijf Rotterdam? Dan geldt de cao Havenbedrijf Rotterdam voor jou. Op deze pagina lees je alles over deze cao en gemaakte afspraken. Houd de tijdlijn in de gaten om op de hoogte te blijven van de onderhandelingen voor de nieuwe cao.
CNV is nog altijd op zoek naar een betrokken lid/medewerker die als kaderlid wil optreden. Een kaderlid weet wat er speelt binnen het havenbedrijf en is aanspreekpunt voor de daar werkzame leden. Geef je op bij Hans van Stel (zie contactgegevens hierboven).
Belangrijkste punten
-
Looptijd: 1 juli 2024 tot 1 juli 2026
-
5 procent salarisverhoging per 1 juli 2024
-
4 procent salarisverhoging per 1 juli 2025
-
Bruto uurloon van minimaal €17
-
Per 1 januari 2025 aflossing eigen studieschuld bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) toegevoegd als doel aan het Persoonlijk Keuze Budget. Betreft een pilot voor de duur van twee jaar (2025 en 2026). Gedurende die tijd kan jaarlijks maximaal €1.500 van het PKB-budget worden ingezet voor aflossing van de studieschuld
-
De mogelijkheid tot salarisverlaging op basis van beoordelingsscore wordt afgeschaft
-
Het Havenbedrijf zet Taskforce Werkdruk op die zich als eerste gaat richten op de vijf afdelingen met de hoogste werkdruk. Voor deze afdelingen is uiterlijk in oktober van dit jaar een actieplan beschikbaar
-
De kilometervergoeding woon- werkverkeer naar andere standplaatsen dan World Port Center wordt per 1 juli 2024 verhoogd naar €0,23. Dit geldt ook voor de fietsvergoeding.
-
In de cao wordt opgenomen dat kortdurend zorgverlof kan worden gebruikt voor mantelzorg
Onderhandelingen nieuwe cao
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam N.V. worden in maart gestart. De huidige cao loopt tot 30 juni 2023. De gezamenlijke bonden gaan o.a. voor compensatie verlies koopkracht.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Bij de inzet voor de nieuwe cao-onderhandelingen staat bovenaan een goede loonstijging die passend is bij de huidige inflatie en het verlies aan koopkracht compenseren. Door de onzekere economische situatie gaat de voorkeur ook uit naar een cao met een korte looptijd. Om te weten wat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden nog meer speelt binnen Havenbedrijf Rotterdam N.V. vraagt CNV Publieke Diensten alle leden en niet-leden om input.
Wat vind jij belangrijk?
Zijn er zaken die volgens jou anders en beter geregeld moeten worden? Of vind je dat bepaalde onderwerpen in de cao meer aandacht moeten krijgen? Laat het ons weten!
Graag ontvangen wij jouw input voor 10 maart. Dit kan per mail aan a.zwaagstra@cnv.nl of via de button 'Plaats een idee' hieronder.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Reacties
poll__results
23 maart 2023
Inzet voor nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam bepaald
De belangrijkste punten voor een nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam zijn bepaald. Samen met de andere bonden zetten we in op een looptijd van één jaar, van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Belangrijkste punten zijn: loon (koopkrachtcompensatie), werkdruk, woonwerk- thuisvergoeding, vroegpensioen en duurzame inzetbaarheid.
CNV Publieke Diensten vroeg in februari de medewerkers van de Havenbedrijf Rotterdam welke onderwerpen niet mogen ontbreken aan de cao-onderhandelingstafel. Na overleg met de kaderleden is de keuze gemaakt voor deze inzet. Bekijk hieronder de inzetbrief.
Reacties
poll__results
17 mei 2023
Wederom stappen gezet in onderhandelingen
Op woensdag 17 mei hebben de vakbonden en het Havenbedrijf weer overleg gevoerd over een nieuwe cao. Er zijn wederom goede stappen gezet. Er zijn echter nog enkele onderwerpen die wat extra aandacht nodig hebben. Afgesproken is om begin volgende week verder met elkaar af te stemmen. Naar verwachting zal er dan ook inhoudelijk meer bekend worden gemaakt over het totaalpakket aan collectieve arbeidsvoorwaarden.
De nieuw af te spreken cao zal van toepassing zijn vanaf 1 juli 2023.
23 mei 2023
Onderhandelingsresultaat behaald: stem voor of tegen
Maandag 22 mei behaalden we een onderhandelingsresultaat over jouw nieuwe cao met deze hoofdpunten:
- Looptijd: 1 jaar, vanaf 1 juli 2023 tot 1 juli 2024
- Salaris: per 1 juli 2023 een nominale verhoging van € 120,- bruto per maand en per 1 juli een structurele loonstijging van 6%, na verhoging met het nominale bedrag
- Thuiswerkvergoeding: € 3,- netto per dag
- Arbeidsduur: tot maximaal gemiddeld 40 uur per week werken mogelijk voor alle salarisschalen
- PKB: toevoegen van een bestedingsdoel (€ 1.500,- in 3 jaar) voor het verduurzamen van je eigen leefomgeving
Stem voor 5 juni
CNV-leden ontvingen op dinsdag 23 mei een mail met het volledige onderhandelingsresultaat en stembuttons om voor of tegen het resultaat te stemmen. Lees meer over het onderhandelingsresultaat in onderstaand nieuwsbericht "Nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam 2023-2024: breng nu je stem uit".
Ben jij CNV-lid? Je kunt via de mail van 23 mei vóór 5 juni je stem uitbrengen. Ben je (nog) geen CNV-lid, maar wil je ook jouw mening laten horen voor de nieuwe cao? Word nu lid van CNV via de button onderaan deze pagina.
12 juni 2023
Grote meerderheid stemt voor
Een grote meerderheid heeft voor de nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam gestemd. Daarmee is de nieuwe cao een feit.
12 juni 2023
Belangrijkste punten nieuwe cao (looptijd 1 juli 2023 tot 1 juli 2024)
- Salaris: per 1 juli 2023 een nominale verhoging van € 120,- bruto per maand en per 1 juli een structurele loonstijging van 6%, na verhoging met het nominale bedrag
- Thuiswerkvergoeding: € 3,- netto per dag
- Arbeidsduur: tot maximaal gemiddeld 40 uur per week werken mogelijk voor alle salarisschalen
- PKB: toevoegen van een bestedingsdoel (€ 1.500,- in 3 jaar) voor het verduurzamen van je eigen leefomgeving
16 augustus 2023
Deelnemers gezocht voor meedenken compensatie-uren
In het laatste cao-akkoord hebben havenbedrijf en bonden afspraken gemaakt over compensatie-uren (DHMR). Beide partijen onderschrijven het belang van een heldere en rechtvaardige regeling. Om hiertoe te komen zal een representatieve groep van medewerkers betrokken worden om mee te denken. Het doel is om samen met HR tot een uitgewerkte regeling te komen die in de volgende cao kan worden bekrachtigd. De voortgang/resultaten zal/zullen in het periodieke overleg tussen bonden en werkgever worden besproken. Gestreefd wordt naar de verdeling: 2 uit VA, 2 uit PVT, 1 uit HCC en 1 uit Inspectie.
Aanmelden kan tot eind augustus bij RA.Loof@portofrotterdam.com, met vermelding van je belangstelling en CNV-lidmaatschapsgegevens. Een eerste meeting staat gepland voor half september in de Eemhaven.
Actueel over cao Havenbedrijf Rotterdam
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
