Het aanbod van de werkgever is een cao voor 2 jaar, van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026; een structurele loonsverhoging van 5 procent per 1 juli 2024 en 4 procent per 1 juli 2025; een minimum uurloon van €17 per uur; eenmalig een verhoging van 1 procent voor de groep tussen 100 en 107 procent (het maximum) per 1 januari 2025 en een verhoging van de maximale km-vergoeding naar €0,23 cent (voor auto en fiets).
Ondergrens
Tijdens het laatste overleg op 4 juni was voor de cao-onderhandelaars 6 procent loonsverhoging met ingang van 1 juli 2024 en 3 procent per 1 juli 2025 de ondergrens, tenzij de inflatie gecompenseerd wordt. Het was ook hun voorwaarde om verder te kunnen onderhandelen.
Na schorsing van het overleg kwam de werkgever met zijn maximale bod van 5 procent in 2024 en 4 procent in 2025 (zonder inflatiecorrectie) op voorwaarde van akkoord gaan met zijn voorstel over de beloning in het nieuwe Performance Management.
Achterbanraadpleging
Duidelijk is dat de werkgever geen 6 procent wil betalen in 2024, ook niet bij een 1-jarige cao. Daarom de vraag aan de achterban of op basis van dit loonbod verder moet worden onderhandeld over de andere secundaire voorwaarden.
Er zijn op 13 juni van 11 uur tot 12.30 uur ledenraadplegingen/informatiebijeenkomsten in het World Port Center kamer 14.079 en op de Eemhavenweg 14, leslokaal 2. Er volgt nog een mogelijkheid tot digitaal stemmen van 14 juni t/m 21 juni.
