Werkgelegenheidsgarantie
Allereerst willen wij er geen onduidelijkheid over laten bestaan: de werkgelegenheidsgarantie en daarbij horende boventalligheidsvergoeding is voor CNV één van de belangrijkste onderdelen van jullie cao. Door een fout van ons is het voorstel om deze te verlengen van onze voorstellenbrief verdwenen maar dit hebben wij gisteren hersteld.We hebben ons beroept op artikel 6.3 van onze voorstellenbrief en daarbij het voorstel ingediend om Bijlage 8 artikel 1, de boventalligheidsvergoeding, te verlengen met 5 jaar. Daarnaast hebben wij ons aangesloten bij het voorstel van FNV om de geboortejaren 2 jaar op te schuiven zodat meer medewerkers recht hebben op C=F2.
Trage onderhandelingen
Het indienen van bovenstaande kon niet beter getimed zijn want we hebben het hier bijna de gehele dag over gehad. Jullie werkgever is van mening dat als de looptijd van de cao 1,5 jaar wordt, de werkgelegenheidsgarantie niet verlengd hoeft te worden. Wij zien dat anders en het heeft behoorlijk wat overtuigingskracht nodig gehad om die boodschap over te brengen. Bovendien zetten wij in op een looptijd van 2 jaar.We hebben ook een eerste reactie gehad van Hutchison op onze voorstellenbrief. Daarin hebben we alleen op het punt uitruil reiskosten nu overeenstemming. Als het gaat om loon wil jullie werkgever de APC handhaven, echter is er nog geen initiele ter tafel gekomen.
Daarnaast hebben wij een reactie gegeven op de voorstellenbrief van Hutchison. Een aantal punten zijn wij het niet mee eens of moeten we verder inhoudelijk over onderhandelen, zoals het voorstel over eerder stoppen met werken.
Waarom wil Hutchison een cao van 1,5 jaar?
Op dit moment zijn er voor jullie werkgever twee grote onzekerheden waardoor zij zeggen niks verder in de tijd te kunnen afspreken dan 30 juni 2026.Het eerste is de concessie verlenging. Op dit moment wordt er door jullie werkgever flink onderhandeld met het havenbedrijf om een verlenging af te spreken. Hierover is nog geen overeenstemming bereikt maar dit moet binnen een paar weken duidelijk zijn.
Het tweede is natuurlijk Omega. Ook dit is nog niet rond en hier zal pas eind 2025 begin 2026 definitief een besluit over genomen worden. Deze onzekerheden zorgen ervoor dat Hutchison geen lange termijn afspraken met ons kan/wil maken.
Standpunt vakbonden
FNV en CNV staan hier hetzelfde in en zijn heel duidelijk geweest: juist als de toekomst zo onzeker is, is de werkgelegenheidsgarantie voor jullie, de werknemers, van levensbelang. Wij zullen niet akkoord gaan zonder een verlenging van deze regeling.Hoe nu verder?
Onze boodschap is luid en duidelijk bij jullie werkgever aangekomen. Ze gaan de komende twee weken gebruiken om te kijken hoe zij aan onze eisen tegemoet kunnen komen. Ook is er de verwachting dat er dan meer bekend is over de concessie. Dit zal hopelijk ruimte geven voor serieuze onderhandelingen, zoals over jullie loon en onze andere voorstellen waar we tot nu nog nauwelijks aan toegekomen zijn.Over twee weken verwachten we jullie een concrete terugkoppeling te geven, mocht je in de tussentijd vragen of opmerkingen hebben kan je mij altijd een mailtje sturen of spreek één van de kaderleden aan.
Op onze cao-pagina kan je al onze nieuwsbrieven teruglezen, deel deze link ook met je collega’s die de nieuwsbrief niet ontvangen.
Mede namens de kaderleden,
Berthus de Jong, Rob de Graaf en Bob Geeve
en
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
