Stand van zaken/strategie sessie/personeel
Evos is het jaar goed gestart. Voor de strategie sessie waren 180 van de 197 medewerkers aanwezig met goede energie. Het waren mooie bijeenkomsten waar de strategie kon worden gedeeld met het personeel. Ieder kwartaal zullen town hall sessies worden gehouden. Zo blijft personeel aangesloten.
Het Service improvement programma is gestart na de uitkomst van de klant survey. Dit om te zorgen dat de genoemde klachten afnamen/niet meer plaats gaan vinden.
Er zijn behoorlijk wat vacatures door het verloop binnen Evos. Verloop mede door verschuiving op bepaalde functies. Bij OPS is de behoefte de zomer bezetting goed te regelen. Dit moet volgens HR worden besproken met de terminals manager, zodat die de planning kan bekijken.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Dit najaar heeft de regering, na langdurig actievoeren vanuit verschillende vakbonden, de Regeling Vervroegd Uittreden verlengd en verhoogd. Dit betekend dat mensen vanaf 65 jaar kunnen stoppen met werken in ruil voor een ‘zak met geld’ (=het RVU-bedrag) vanuit de werkgever – mits hierover afspraken zijn met deze werkgever. Over het RVU-bedrag hoeft dan geen zogeheten ‘RVU-boete’ te worden betaald van 52%. In 2024 krijg je de maximale uitkering van € 2.182 bruto per maand óf eenmalig € 78.552 bruto. Het RVU-bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. In ons onderhandelingsresultaat hebben we opgenomen dat we bij duidelijk in overleg gaan met Evos West om tot afspraken te komen hierover. Tijdens het volgende periodieke overleg in maart bespreken we dit uitgebreid verder.
Cross Terminal Pool East-West
Evos heeft het plan om met cross terminal shiftleaders te gaan werken, van 10 naar 5. Dit zou geen kostenbesparing zijn volgens Evos, maar synergie over de terminals heen. Evos wil het simpel houden en zorgen dat mensen er klaar voor zijn. Evos zal hier de komende 2 weken meer duidelijkheid over geven.
RVU/Senioren havenfitregeling
Er zijn een aantal geïnteresseerden op dit moment die in gesprek zijn over een regeling om eerder te stoppen met werken. Voor alsnog wordt dit aangevlogen vanuit de Senioren havenfit regeling. Evos wilt dat medewerkers tien jaar voor pensioengerechtigde leeftijd het gesprek aan gaan over hun toekomst zodat er tijdig kan worden ingesprongen op de mogelijkheden.
CAO tekst
De cao tekst heeft langer op zich laten wachten vanwege de tekst die voor de stand-by diensten moest worden besproken met CS&P. CNV en FNV hebben vorige week een gesprek gehad over de stand-by en we zijn tot een oplossing gekomen voor de betrokken medewerkers. Uiteraard zal een concept tekst vanuit de vakbonden met de leden worden besproken. Daarna kan deze bij instemming worden geformaliseerd.
Volgend overleg
De volgende periodieke overleggen staan gepland in op 9 juli 2025. Indien jouw team (belangrijke) onderwerpen heeft voor het periodiek, dan kun je ons dat laten weten via de kaderleden. Onze kaderleden zijn: Ayolt Vaatstra, Jan Maarten Klaassen, Berthus Spanjersberg, Leon Segers en Martijn Wiebes.
Met vriendelijke groet,
mede namens de kaderleden
Fadua Toufik
