APC
De APC wordt bij Chane halfjaarlijks berekend. In de cao is opgenomen dat negatieve APC ‘op de lat’ komt te staan en daarmee niet meteen wordt verrekend maar bij een volgende plus wordt deze min er af gehaald. Daarmee komen we op de volgende berekening
|
jul-23 |
jan-24 |
jul-24 |
jan-25 |
|
MIN 2,993% |
1,04% |
0,87% |
1,69% |
Zoals je in tabel hierboven kunt zien is de berekening van de apc is gebaseerd op de volgende serie percentages: -/- 2,993% + 1,039% + 0,870% + 1,694% = 0,61%. Per januari krijgen jullie dus 0,61% loonsverhoging op basis van de APC. Dat betekent ook dat de -2,993% is verrekend en dat ‘de lat’ dus schoon is.
Locatie Maastank en Riho
De cao ondertekenen liet op zich wachten, omdat er gesprekken liepen met de locaties Riho en Maastank welke onder de cao wensten te vallen. Hiermee duurde het ondertekenen langer dan gepland. Tijdens het periodiekoverleg hebben cao partijen de cao ondertekend. Uiteraard waren alle afspraken reeds geldig, maar nu staat het ook in de cao en kunnen we z.s.m. de nieuwe cao op de websites van FNV. Maastank valt per 1-1-2025 ook onder de cao Chane. Riho krijgt een eigen cao (bedrijfscao) die voor het grootste gedeelte op de Chane cao lijkt. Deze laatste wordt nu afgewikkeld met de vakbonden.
Verzuim
In het onderhandelingsresultaat hadden we opgenomen dat er een onderzoek moest plaats vinden naar het hoge ziekteverzuim. Mede gezien het vele overwerk en meldingen over te hoge werkdruk. Het ziekteverzuim is rond de 6% met een aantal langdurig zieken. Het overwerk is vrijwel onveranderd ten opzichte van 2023. Vanuit FNV havens en CNV zal er binnenkort een enquete uitgaan om onder de leden te onderzoeken of hoe de ervaringen met werkdruk nu zijn onder onze leden.
Nieuwe medewerkers
Er zijn 147 nieuwe medewerkers bij Chane gestart in 2024. Dat is een behoorlijke groei.
Tijdelijke wissel in dienstrooster en toeslag o.b.v. art. 17.3.4
Er is in april gemeld dat een toeslag voor de ploegwissel niet wordt uitgekeerd aan bepaalde medewerkers. Chane heeft dit nagevraagd bij de managers en zij herkennen dit niet. Daarom doen we hierbij de oproep om je te melden bij de kaderleden als jij de toeslag niet ontvangt. Er is geen discussie over het recht op de toeslag. Alleen is dit niet bekend bij de juiste mensen. Je kunt je ook rechtstreeks melden bij HR met verwijzing naar dit overleg.
Field coordinator
Dit punt staat al geruime tijd op de agenda. In de cao art 11 staat dat er altijd een field coördinator aanwezig moet zijn. De FC (ploegtrekker) zorgt voor de juiste aansturing, structuur en veiligheid (hoofd BHV). Verschillende ploegen lossen het ontbreken van de FC nu zelf steeds op maar dat is niet verstandig voor de langere termijn. Opvallend is dat ook hier de managers niet zien wat het probleem is. Daarom gaan de bonden gaan samen met de leden die hier al geruime tijd tegen aanlopen in gesprek met Wouter Verbeek en Michiel Flier.
Toeslag depot
Ook dit punt staat al enige tijd op de agenda. Chane heeft een extern adviseur ingehuurd. Wij gaan in gesprek met deze adviseur zodat duidelijk wordt hoeveel er in het toeslag depot is gestort, hoeveel er is uitgekeerd en wat de stand van zaken is. Volgens Chane zou dit te achterhalen zijn via het uniforme pensioen overzicht. Dat zou mooi zijn, want dat kan eenieder zelf inzien via mijnpensioenoverzicht.nl
RVU: Regeling Vervroegd Uittreden
Zoals bekend betreft werken in de havens vaak een zwaar beroep. Al een paar jaar voeren de vakbonden acties om het voor mensen met een zwaar beroep mogelijk te maken om te stoppen op 65 jarige leeftijd . Inmiddels is er een akkoord bereikt op landelijk niveau. Ook Chane erkent dat het werken in de havens tot je 67 jaar of nog langer niet haalbaar is. Daarom is er bij Chane een regeling voor vervroegd stoppen en werkt Chane mee aan het mogelijk maken van vervroegd uittreden -zelfs meer dan wettelijk is vrijgesteld van belasting. Deze 52% boetebelasting blijft Chane dragen en heeft geen effect op onze loonsom.
Functiehuis wordt aangepast
Er zijn teveel benamingen voor dezelfde functietypes. Dit is langere tijd onderzocht en in overleg met de ondernemingsraad besproken. Een kernbeschrijving van een functie ontbreekt en dat is onderzocht. Onduidelijk is welke opleidingen en gedragscompetenties horen bij welke functie. Chane zal dit verduidelijken en voor elke medewerker toegankelijk maken. De bonden en de OR kijken hier uiteraard scherp in mee. De verwachting is dat het doorlopen van de documenten voor de zomer afgerond wordt. Dit houdt geen wijziging in voor onze cao en zeker niet voor de salarissen! Daar gaan de vakbonden over.
Beoordelingsverhogingen 2024
De beoordelingen zijn in 2024 uitgekeerd conform de percentages die er in de onderhandelingen zijn besproken. De grootste groep functioneert goed en valt onder een C beoordeling. Mocht je het niet eens zijn met jouw beoordeling en ben je van mening dat je bijvoorbeeld ziek was en daarom bent afgerekend, meld je dan bij je vakbondsbestuurder.
Het volgende periodiek overleg vindt plaats op 8 mei.
Heb je vragen, stel ze dan aan jouw kaderlid/leden of aan jouw vakbondsbestuurder!
Met vriendelijke groet,
mede namens alle kaderleden
Fadua Toufik
