De leden van CNV én van Nautilus International hebben ingestemd
Een ruime meerderheid van de leden van CNV hebben ingestemd met het cao-resultaat. Ook de leden van Nautilus International hebben ingestemd met de nieuwe cao. De opmerkingen die jullie hebben gegeven bij het stemmen of via de mail, zullen worden teruggekoppeld aan de werkgever. Vanaf 2025 zullen er ook weer regelmatig overleggen plaatsvinden tussen CNV, Nautilus International en thyssenkrupp Veerhaven. Het is belangrijk dat we de protocollaire afspraken die in de nieuwe cao staan monitoren en waar nodig wij ook gesprekspartners zijn.
De APC is behouden, als er een negatieve prijscompensatie zou komen, dan wordt naar de toekomst toe verrekend. Dit is zoals wij altijd al in het verleden hebben gedaan en is dus niets anders dan wat wij nu doen. Concreet er zal dus nooit een loonsverlaging plaatsvinden! Er worden op drie momenten wel een eenmalig bedrag uitgekeerd.
- 2025 €500,-
- 2026 €750,-
- 2027 €1000,-
Internetvergoeding/thuiswerkvergoeding
Iedereen die hier recht op heeft volgens de cao zal een bedrag van €30,- per maand ontvangen.
Aanvullend geboorteverlof en aanvullend ouderschapsverlof
Dit verlof is betaald verlof en wordt via een uitkering aan de betreffende werknemer uitbetaald. De uitkering bedraagt 70% van het maximumdagloon. De afspraak die gemaakt is is dat de werkgever deze uitkering aanvult tot 100% van je loon.
RVU
De RVU-regeling blijft behouden en is iets uitgebreid. Ook in de komende jaren kunnen jullie hiervan gebruik blijven maken vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW. Het bedrag zal vanaf 2026 worden verhoogd en er kan ook gedeeltelijk gestopt worden.
Pensioenregeling
De afgesproken nieuwe pensioenregeling zal worden opgenomen in de cao en ook nieuw in dienst tredend kantoor personeel zal onder deze nieuwe regeling komen te vallen. Let op: door de invoering van deze nieuwe pensioenregeling wordt de werkgever geconfronteerd met hogere werkgeverslasten dit is ook ongeveer 1,5%-2%. Deze lasten neemt de werkgever dus op zich.
Andere afspraken
Verder hebben een aantal protocollaire afsprakengemaakt. Deze moeten per cao opnieuw bevestigd worden. Een aantal moet verder worden uitgewerkt, zoals de meest besproken; de flexibele inzet en het overwerk van de Bison in combinatie met een gewijzigd werkrooster.
Mochten jullie vragen of opmerkingen hebben over de nieuwe cao, laat het me gerust weten via de cao-pagina thyssenkrupp Veerhaven. Hier kun je met elkaar in gesprek en kun je je vragen aan mij stellen. Uiteraard kun je ook contact opnemen met mij of met de kaderleden Wim Schaap, Jan Huijer of Roel Schellekens per mail of telefoon.
Ik wil jullie bedanken voor jullie stemmen en samen maken we er een mooie cao-periode van!
Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
E: k.vandervoort@cnv.nl
M: 06 41636856
Een ruime meerderheid van de leden van CNV hebben ingestemd met het cao-resultaat. Ook de leden van Nautilus International hebben ingestemd met de nieuwe cao. De opmerkingen die jullie hebben gegeven bij het stemmen of via de mail, zullen worden teruggekoppeld aan de werkgever. Vanaf 2025 zullen er ook weer regelmatig overleggen plaatsvinden tussen CNV, Nautilus International en thyssenkrupp Veerhaven. Het is belangrijk dat we de protocollaire afspraken die in de nieuwe cao staan monitoren en waar nodig wij ook gesprekspartners zijn.
De belangrijkste punten in de nieuwe cao zijn:
LoonDe APC is behouden, als er een negatieve prijscompensatie zou komen, dan wordt naar de toekomst toe verrekend. Dit is zoals wij altijd al in het verleden hebben gedaan en is dus niets anders dan wat wij nu doen. Concreet er zal dus nooit een loonsverlaging plaatsvinden! Er worden op drie momenten wel een eenmalig bedrag uitgekeerd.
- 2025 €500,-
- 2026 €750,-
- 2027 €1000,-
Internetvergoeding/thuiswerkvergoeding
Iedereen die hier recht op heeft volgens de cao zal een bedrag van €30,- per maand ontvangen.
Aanvullend geboorteverlof en aanvullend ouderschapsverlof
Dit verlof is betaald verlof en wordt via een uitkering aan de betreffende werknemer uitbetaald. De uitkering bedraagt 70% van het maximumdagloon. De afspraak die gemaakt is is dat de werkgever deze uitkering aanvult tot 100% van je loon.
RVU
De RVU-regeling blijft behouden en is iets uitgebreid. Ook in de komende jaren kunnen jullie hiervan gebruik blijven maken vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW. Het bedrag zal vanaf 2026 worden verhoogd en er kan ook gedeeltelijk gestopt worden.
Pensioenregeling
De afgesproken nieuwe pensioenregeling zal worden opgenomen in de cao en ook nieuw in dienst tredend kantoor personeel zal onder deze nieuwe regeling komen te vallen. Let op: door de invoering van deze nieuwe pensioenregeling wordt de werkgever geconfronteerd met hogere werkgeverslasten dit is ook ongeveer 1,5%-2%. Deze lasten neemt de werkgever dus op zich.
Andere afspraken
Verder hebben een aantal protocollaire afsprakengemaakt. Deze moeten per cao opnieuw bevestigd worden. Een aantal moet verder worden uitgewerkt, zoals de meest besproken; de flexibele inzet en het overwerk van de Bison in combinatie met een gewijzigd werkrooster.
Mochten jullie vragen of opmerkingen hebben over de nieuwe cao, laat het me gerust weten via de cao-pagina thyssenkrupp Veerhaven. Hier kun je met elkaar in gesprek en kun je je vragen aan mij stellen. Uiteraard kun je ook contact opnemen met mij of met de kaderleden Wim Schaap, Jan Huijer of Roel Schellekens per mail of telefoon.
Ik wil jullie bedanken voor jullie stemmen en samen maken we er een mooie cao-periode van!
Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
E: k.vandervoort@cnv.nl
M: 06 41636856
