Het initiatief voor het gesprek op 15 december ging uit van de werkgever.
De aanleiding voor dit gesprek was het percentage prijscompensatie dat voor ons de basis is voor de jaarlijkse salarisaanpassing. Over oktober 2021-oktober 2022 komt dat percentage uit op 16,925%. In de cao is daarnaast een initiële verhoging van 0,25% overeengekomen. Daarmee zal de totale salarisaanpassing per 1 januari 2023 voor iedereen, op wie de cao van toepassing is, 17,175% bedragen.
We zijn het met elkaar eens dat hier sprake is een uitzonderlijke situatie, die ten tijde van het afsluiten van onze 3-jarige cao door niemand te voorzien was. Veerhaven heeft bij de bonden aandacht gevraagd voor de mogelijke effecten van een dergelijke kostenverhoging. Om jullie een idee te geven: alleen al voor 2023 zouden de personeelskosten met ruim 2 mio EUR stijgen. Zo’n toename laat weinig ruimte voor investeringen in toekomstgericht personeelsbeleid.
Wij hebben de werkgever verzocht, op korte termijn een concreet voorstel uit te werken dat wij vervolgens aan jullie zullen voorleggen, zodat jullie het laatste woord hebben. We hebben afgesproken, elkaar 12 januari a.s. opnieuw te treffen om dit voorstel toe te lichten. De ledenraadpleging kan dan zo snel mogelijk daarna via TEAMS worden verzorgd.
Veerhaven streven is om voor zover mogelijk in januari -en zo niet met terugwerkende kracht per 01.01.2023 - tot een structurele salarisaanpassing te komen. Een aanpassing die ook ruimte laat om datgene wat we met elkaar hebben opgebouwd, te kunnen behouden en waar nodig te verbeteren.
Nogmaals willen wij als bonden benadrukken; indien er een afwijking zou komen op de gemaakte cao afspraken, dan is dit alleen mogelijk met jullie instemming.
Ondanks dit bericht wensen wij jullie allemaal fijne dagen en een voorspoedig 2023 toe.
Sanne Koevoets
M: 06 28 86 65 78
E: s.koevoets@cnvvakmensen.nl
Am Donnerstag, den 15. Dezember hatten Nautilus International und CNV Vakmensen ein Treffen mit Herrn Tazelaar und Frau Zwigtman. Gesprächsthema war die APC (Automatic Price Compensation).
Die Initiative zu diesem Gespräch ging vom Arbeitgeber aus.
Anlass für dieses Gespräch war der prozentuale Preisausgleich, der für uns die Grundlage für die jährliche Gehaltsanpassung ist. Von Oktober 2021 bis Oktober 2022 beträgt dieser Prozentsatz 16,925 %. Darüber hinaus ist im Tarifvertrag zunächst eine Erhöhung um 0,25 % vereinbart. Damit beträgt die gesamte Gehaltsanpassung zum 1. Januar 2023 für alle Kollektivvertragsberechtigten 17,175 %.
Wir sind uns einig, dass dies eine Ausnahmesituation ist, die zum Zeitpunkt des Abschlusses unseres
3-Jahres-Tarifvertrages niemand vorhersehen konnte. Veerhaven hat die Gewerkschaften auf die möglichen Auswirkungen einer solchen Kostenerhöhung aufmerksam gemacht. Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Allein für 2023 würden die Personalkosten um mehr als 2 Millionen Euro steigen. Eine solche Aufstockung lässt wenig Spielraum für Investitionen in eine zukunftsorientierte Personalpolitik.
Wir haben den Arbeitgeber gebeten, kurzfristig einen konkreten Vorschlag auszuarbeiten, den wir Ihnen dann unterbreiten, damit Sie das letzte Wort haben.
Wir haben vereinbart, uns am 12. Januar erneut zu treffen, um diesen Vorschlag zu erläutern. Die Mitgliederberatung kann dann schnellstmöglich im Anschluss über TEAMS organisiert werden.
Veerhaven strebt an, eine strukturelle Gehaltsanpassung im Januar – wenn nicht rückwirkend zum 01.01.2023 – so weit wie möglich zu erreichen. Eine Anpassung, die uns auch Raum lässt, das gemeinsam Erbaute zu erhalten und wo nötig zu verbessern.
Noch einmal wollen wir als Gewerkschaften betonen; sollte von den im Tarifvertrag getroffenen Vereinbarungen abgewichen werden, ist dies nur mit Ihrer Zustimmung möglich.
Trotz dieser Nachricht wünschen wir Ihnen allen schöne Tage und ein erfolgreiches Jahr 2023.
Sanne Koevoets
M: 06 28 86 65 78
E: s.koevoets@cnvvakmensen.nl
