Op 14 oktober is de kickoff geweest voor de aankomende cao. Tijdens deze ronde hebben we kennis gemaakt met de werkgever en hebben Nautilus en CNV hun voorstellenbrief gepresenteerd. Ook hebben we gesproken over de agenda van de tweede ronde.
Salarisontwikkeling
De tweede ronde is begonnen met een presentatie van de werkgever over de ontwikkeling van de salarissen van de afgelopen 15 jaar bij thyssenkrupp Veerhaven. Tevens heeft de werkgever de uitkomsten van de benchmark ten opzichte van Nederland en Zuid-Holland gedeeld. De vakbonden hebben hier aanvullende vragen over gesteld en gevraagd om de achterliggende cijfers om zo te kunnen inzien hoe de salarisontwikkelingen zijn geweest ten opzichte van de benchmark.
De vakbonden hebben na de presentatie aangeven dat zij, zoals in de voorstellenbrief staat opgenomen, de huidige systematiek van de APC willen blijven hanteren en daarbij een initiële salarisverhogen vragen. De werkgever heeft uitgesproken dat zij van mening is dat als de APC negatief is, deze ook negatief moet worden doorgevoerd. De vakbonden en werkgever staan hierover nog ver uit elkaar. Het onderdeel loon zal de volgende onderhandelingsronde het hoofdthema worden.
Ook hebben we gesproken over de internettoeslagen en de thuiswerkvergoeding . De vakbonden hebben hierin voorstellen gedaan en de werkgever zal hier nog op terugkomen.
Duurzame inzetbaarheid
Een ander belangrijk thema deze cao-onderhandelingen is duurzame inzetbaarheid. De werkgever heeft ook hierover een presentatie gegeven en heeft hierbij ook de resultaten van het PMO gedeeld. Naar voren is gekomen dat er hierin een inhaalslag te maken valt. De werkgever heeft aangeven te willen kijken naar maatwerk voor ouderen en willen onderzoeken of een flexibel ploegenrooster haalbaar is. De vakbonden hebben aangegeven dat een overwerktoeslag, flexibel roosteren of een ‘fit to finish’ gesprek voor ouderen tot de mogelijkheden kunnen behoren. De werkgever komt hier nog op terug.
Volgende ronde is op 9 december
Van de voorstellen die in de voorstellenbrief zijn opgenomen, is pensioen tot nu toe het enige voorstel waar overeenstemming over is bereikt. Dit betekent dat we op 9 december het nog zullen hebben over de looptijd, loon, duurzame inzetbaarheid en de toeslagen. Op sommige onderwerpen liggen de werkgever en vakbonden nog ver uit elkaar, zoals loon en duurzame inzetbaarheid.
Graag zouden we jullie input willen over deze onderwerpen zodat we dit mee kunnen nemen naar de cao-tafel!
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren, of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/werf-een-lid.
Mocht je nog vragen hebben, kun je contact met Wim Schaap, Roel Schellekens, Jan Huijer of met Kathelijne van der Voort opnemen.
Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
E: k.vandervoort@cnv.nl
