Ledenbijeenkomsten
De ledenbijeenkomsten op dinsdag 5 november en woensdag 6 november zijn erg goed bezocht! Wij willen jullie allemaal bedanken voor de aanwezigheid, jullie gaven veel informatie, veel meer dan we verwacht hadden. Ook inhoudelijk hebben we goede gesprekken gehad met elkaar. Jullie hebben een duidelijk signaal afgegeven richting ons gesprek met Doeksen donderdag jl.
Wat speelde er allemaal?
Uiteraard de ouderenregeling. In onze vorige nieuwsbrief hadden we al uitgesproken dat we op een ‘dood punt’ waren beland. Jullie hebben tijdens de ledenbijeenkomsten aangegeven dat jullie het voorstel dat op tafel lag, onvoldoende vonden. De boodschap was duidelijk, een 3-jarige regeling, waarin ook nog een verslechtering van het verlofsparen was inbegrepen, was volstrekt onvoldoende. Tijdens de ledenbijeenkomsten kwamen een aantal zaken naar voren waarover jullie je zorgen hebben geuit. Het inkorten van de roosters met 15 minuten (voor- en nawerktijd), aflopende jaarcontracten, de EHBO-vergoeding en de algehele communicatie. Omdat deze onderwerpen allemaal terugkwamen tijdens de 3 ledenbijeenkomsten, hebben we aangegeven bij jullie dat we deze onderwerpen ook bij het overleg van 7 november willen bespreken, ondanks dat dit gesprek daar aanvankelijk niet voor bedoeld was.
Gesprek met Doeksen
Donderdag 7 november zijn de vakbonden (kaderleden en bestuurders) in gesprek geweest met Doeksen. De duidelijk boodschap vanuit de ledenbijeenkomsten was dat er zaken dringend dienen te worden besproken en dat het voorstel van Doeksen ten aanzien van de ouderenregeling onvoldoende was. Wij hebben bij jullie werkgever aangegeven dat afspraken over een goede ouderenregeling cruciaal zijn voor de medewerkers van Doeksen!
Het voorstel dat op tafel lag was is dat de regeling slechts 3 jaar voor pensionering geldt en dat er een koppeling is met verlofsparen. Vakbonden houden vast dat de ‘TESO’ regeling ook voor medewerkers van Doeksen moet worden ingezet. Concreet houdt dat in dat je 7 jaar voor pensionering gebruik kunt maken van de ouderenregeling, los van de koppeling met verlofsparen. Een goede ouderenregeling houdt in dat oudere medewerkers minder uren gaan werken, de eindstreep fitter halen en maak je ruimte voor jongeren en krijgen mensen met een tijdelijk contract eerder een vast contract. Voor de werkgever heeft het ook voordelen, zoals het voorkomen van een hoger ziekteverzuim. Het is dus een solidair systeem voor jong en oud, waar de werkgever ook profijt van heeft, dus een win-win situatie, voor vakbonden is een 7-jarige ouderenregeling een hard punt!
EHBO-vergoeding
Daarnaast hebben we de andere onderwerpen op tafel gebracht die tijdens de ledenbijeenkomsten naar voren zijn gebracht. Ten aanzien van de EHBO-vergoeding moet deze vergoeding in de cao worden opgenomen, zo voorkom je bij een toekomstige aanbesteding, concurrentie op arbeidsvoorwaarden en moet elke inschrijvende partij hier rekening mee houden! Vakbonden en Doeksen gaan over deze onderwerpen (voortgang aanbesteding en gevolgen, wijzigen van de EHBO-regeling, voor- nawerktijden en tijdelijke contracten) op 19 november verder overleggen.
Tenslotte
We kunnen het niet vaak genoeg zeggen, maar de grote opkomst tijdens de ledenbijeenkomsten zijn een goede steun voor ons. Jullie hebben een duidelijk signaal afgegeven!
Wij houden jullie op de hoogte!
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl
Samen staan we sterker!
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnv.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Doeksen in.
Jan Kampherbeek
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2022
E: j.kampherbeek@cnv.nl
en
Rudy van der Pol, mede namens vakbondsbestuurder en kaderleden FNV
