Het ging dan om de uren voor de EHBO-opleiding. De mail over de teveel-uren en het niet in een vast contract omzetten van het tijdelijk contract van de matrozen.
- De nieuwe concept-roosters.
- Daarnaast is natuurlijk gesproken over een ouderenregeling.
EHBO-opleiding
De directie blijft bij zijn voornemen om de EHBO-opleidingsuren voor mensen die niet verplicht een EHBO-diploma nodig hebben niet te betalen. Dat is ook niet in de CAO geregeld. Goed om te onthouden voor een volgende CAO dan kunnen we daar altijd een voorstel over maken.
Tijdelijke contracten matrozen
De directie had het voornemen om de tijdelijke contracten van 4 matrozen niet om te zetten naar vaste contracten. Vakbonden vinden dit onlogisch en ook in strijd met de afspraken. Wij hebben aangegeven dat als er op dit moment ruim voldoende uren zijn voor stuurlieden, dit niet betekend dat de matrozen geen vast contract kunnen krijgen. Dankzij de inzet van vakbondsleden heeft de directie toegezegd dit aan te passen en de matrozen een vast contract te gaan geven!
Concept roosters
In de eerste concept roosters bleken toch nog wel veel uren van mensen niet ingevuld, de directie heeft aangegeven dat er een aantal uren nog niet instaan (reisuren etc.,) en dat de uiteindelijke rooster zullen voldoen aan de cao-afspraak (nauwelijks min-uren).
Ouderenregeling
Over de ouderenregeling zijn nu drie gesprekronden geweest. Uiteindelijk kwam de werkgever met een aantal voorstellen:
- combi verlofsparen + 80-90-100: 3 jaar voor de AOW-leeftijd;
- combi verlofsparen + 80-85-90: 5 jaar voor de AOW-leeftijd;
- 80-90-100 vanaf 7 jaren voor de AOW-leeftijd, verlofspaarregeling komt volledig te vervallen.
Voorwaarden voor deelname aan de ouderenregeling
- Het gaat om medewerkers met een fulltime dienstbetrekking
- Het gaat om medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd die: bij optie 1 minimaal 3 jaar in dienst zijn, bij optie 2 minimaal 5 jaar in dienst zijn en bij optie 3 minimaal 7 jaar in dienst zijn.
- Bij deelname aan de ouderenregeling komen de leeftijdsdagen te vervallen.
- Bij deelname aan de ouderenregeling worden eventuele opgebouwde verlofspaar-uren tijdens of voorafgaand aan de regeling opgemaakt.
- De te werken uren worden door de werkgever over het jaar verdeeld.
- Medewerkers kunnen alleen per start van een kalenderjaar deelnemen aan de regeling
- Medewerkers die gebruik willen maken van de regeling, moeten dit voor 15 september schriftelijk bij hun leidinggevende aanvragen.
- Medewerkers in de operationele afdelingen blijven invallen bij ziekte e.d... De extra uren die hierbij gemaakt worden, worden vergoed tegen 100% en worden uitbetaald.
Bij het voorstel met combi verlofsparen, kunnen je eigen opgespaarde uren ingezet worden zoals je dat zelf wilt, bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken. Daaraan voorafgaand kan de ouderenregeling (bijvoorbeeld de 80-90-100/80-85-90 regeling) ingezet worden.
Laat ons weten wat je ervan vindt
We willen graag weten wat jullie van de voorstellen vinden. Ga daarover met elkaar het gesprek aan en bespreek het met de kaderleden, zoals Frederica, Rudy, Joris, Louis of Klaas. Zo weten we straks hoe we verder moeten overleggen en onderhandelen in het nieuwe jaar, dan komt er vervolggesprekken over de ouderenregeling.
Mede namens de kaderleden CNV en FNV,
Jan Kampherbeek, bestuurder
M 06 5160 2022 / j.kampherbeek@cnv.nl
